2026年员工学员学习认真程度满意度调查

尊敬的同事，您好！为持续优化公司培训体系，提升学习效果，我们诚邀您参与本次关于学习认真程度的匿名调查。您的宝贵意见将帮助我们更好地支持您的成长与发展。

Q1:您目前所属的部门或业务线是？

技术研发

产品设计

市场营销

运营支持

职能管理

其他

Q2:您参与公司组织/支持的正式学习项目（如线上课程、线下培训、工作坊等）的频率是？

每月至少一次

每季度至少一次

每半年至少一次

每年至少一次

很少或几乎没有

Q3:请对您个人在最近一次学习活动中的投入认真程度进行评分（1-非常不认真，5-非常认真）

分数

标签

Q4:您认为影响您学习投入度的最主要因素是？

学习内容与工作的相关性

培训讲师/课程质量

个人时间与精力分配

学习平台或工具的易用性

学习氛围与激励机制

其他

Q5:在以下学习支持措施中，哪些对提升您的学习认真程度最有效？（可多选）

明确的学习目标与路径

高质量的课程内容与讲师

灵活的学习时间安排

学习成果与绩效/晋升挂钩

同事间的学习小组与讨论

及时的学习反馈与辅导

其他

Q6:从0到10分，您有多大意愿向新同事推荐公司当前的学习与发展项目？

选项1

Q7:您通常通过哪种方式完成公司要求的学习任务？

利用完整的工作时间专注学习

利用碎片化时间（如午休、通勤）学习

在非工作时间（如下班后、周末）学习

视情况混合以上多种方式

Q8:您认为公司提供的学习资源（如课程库、资料库）对您的工作帮助程度如何？（1-毫无帮助，5-非常有帮助）

分数

标签

Q9:您认为哪些现象最能反映学习不够认真？（可多选）

课程完成率低

在线学习时频繁切换页面

培训现场玩手机或处理其他事务

课后讨论与提问不积极

学习成果在实际工作中应用少

为完成任务而刷课

其他

Q10:您认为当前的学习项目考核方式（如考试、作业、实践报告）是否能有效衡量学习认真程度？

非常有效

比较有效

一般

效果有限

完全无效

Q11:为了提升大家的学习认真程度，您认为公司层面最需要改进的一项措施是什么？

填空1

Q12:您的主管或团队对您参与学习活动的态度是？

非常支持，主动提供时间和资源

比较支持，基本不干预

态度中立，不鼓励也不反对

不太支持，认为影响工作

不清楚

Q13:总体而言，您对公司当前营造的学习氛围和文化的满意度是？（1-非常不满意，5-非常满意）

分数

标签

Q14:您希望未来增加哪些类型的学习内容或形式？（可多选）

前沿技术/行业趋势

软技能（如沟通、领导力）

项目管理与实战案例

跨部门业务知识

外部专家讲座/行业交流

线上互动式微课

其他

Q15:您认为“学习认真程度”与“实际工作绩效提升”之间的关联度如何？

关联度极高，认真学习直接带来绩效提升

关联度较高，是重要影响因素之一

有一定关联，但受其他因素影响更大

关联度较低，主要看个人实践和机会

几乎没有关联

Q16:请分享一个您或您身边同事因认真学习而获得明显收获或进步的具体事例（可选）。

填空1

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