2026年员工师徒共同成长获得感满意度调查

您好！为深入了解2026年度“师徒制”项目的实施效果，评估师徒双方的共同成长体验与获得感，我们特开展本次匿名调查。您的宝贵意见将直接帮助我们优化项目设计，更好地支持员工发展。问卷预计耗时5-8分钟，感谢您的参与！

Q1:您在本年度“师徒制”项目中扮演的角色是？

导师（师父）

学员（徒弟）

项目管理者/观察者

Q2:您与您的师徒搭档已建立结对关系多长时间？

3个月以内

3-6个月

6-12个月

12个月以上

Q3:总体而言，您对本次师徒结对关系的满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q4:您有多大意愿向其他同事推荐参与“师徒制”项目？（0分完全不愿意，10分非常愿意）

选项1

Q5:在师徒互动中，您认为哪些方面对您的成长帮助最大？

专业技能传授与指导

工作方法与流程优化

职业规划与发展建议

跨部门沟通与人际网络拓展

问题解决与决策能力

公司文化与价值观理解

其他

Q6:您与师徒搭档的定期沟通频率如何？

每周一次或更多

每两周一次

每月一次

不定期，视需要而定

几乎没有定期沟通

Q7:您认为师徒双方在沟通中的开放性与信任度如何？（1分非常低，5分非常高）

分数

标签

Q8:您认为当前“师徒制”项目在哪些方面可以进一步改进？

师徒匹配机制

项目目标与期望设定

提供的培训与资源支持

过程跟踪与反馈机制

激励机制与认可

项目宣传与文化建设

其他

Q9:通过师徒项目，您是否清晰感受到了个人能力的提升？

是，提升非常明显

是，有一定提升

感觉不明显

没有感受到提升

Q10:您是否通过师徒项目获得了新的工作机会、项目参与机会或可见度？

是，获得了实质性的新机会

是，获得了一定的曝光和认可

暂时没有，但看到了潜在可能

没有

Q11:作为导师，您在指导他人的过程中，自身的领导力或专业能力是否得到了锻炼和提升？（1分完全没有，5分提升显著）（仅导师或项目管理者回答）

分数

标签

Q12:作为学员，您从导师那里获得的支持是否足够应对您当前面临的挑战？（1分完全不足够，5分完全足够）（仅学员或项目管理者回答）

分数

标签

Q13:您认为师徒共同成长的成果（如合作项目、技能提升等）是否得到了组织的充分认可？

是，得到了充分且及时的认可

得到了一定认可，但可以更好

认可度一般

几乎没有得到认可

Q14:您希望项目未来增加哪些支持或活动？

更多优秀导师经验分享会

师徒技能工作坊/培训

跨部门师徒交流活动

更清晰的成长路径与目标模板

线上资源共享平台

项目成果展示与评选

其他

Q15:对比项目开始前，您对“师徒共同成长”价值的认同度有何变化？

大幅提升

有所提升

基本不变

有所下降

Q16:请分享一个在师徒互动中让您最有“获得感”的具体事例或瞬间。

填空1

Q17:对于促进师徒双方真正实现“教学相长、共同成就”，您最重要的建议是什么？

填空1

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