2026年员工高龄员工岗位适配满意度调查

尊敬的同事：您好！为更好地了解2026年公司为高龄员工提供的岗位适配措施的实际效果，并持续优化相关工作，我们诚邀您参与本次匿名问卷调查。您的宝贵意见对我们至关重要，所有信息将严格保密，仅用于统计分析。

Q1:您的年龄属于以下哪个区间？

50-55岁

56-60岁

61岁及以上

Q2:您目前所在的岗位类型是？

管理岗

专业技术岗

职能支持岗

生产/操作岗

其他

Q3:您是否了解公司为高龄员工制定的“岗位适配”相关政策或措施？

非常了解

比较了解

一般了解

不太了解

完全不了解

Q4:在过去一年中，您是否经历过因年龄因素而进行的岗位调整、工作内容优化或工作环境改善？

是，有明确的调整

是，有一些微调

否，没有变化

不清楚

Q5:请对您目前岗位的工作强度与您个人身体状况的匹配度进行评分（1分表示完全不匹配，5分表示非常匹配）。

分数

标签

Q6:请对您目前岗位的工作时间安排（如弹性工作制、错峰上下班等）的满意度进行评分（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）。

分数

标签

Q7:请对公司为您提供的健康关怀（如定期体检、健康讲座、工间休息设施等）进行满意度评分（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）。

分数

标签

Q8:您认为以下哪些措施对高龄员工的工作适配最为有效？（可多选）

提供技能再培训与转型机会

优化工作流程，减少体力消耗

引入或强化弹性工作制度

配备更符合人体工学的办公/操作设备

建立导师制，促进经验传承

调整绩效考核标准，更注重经验与质量

提供心理健康支持与咨询

其他

Q9:您认为公司提供的技能再培训或知识更新机会是否充分？

非常充分，能满足发展需求

比较充分

一般，勉强够用

不太充分

非常缺乏

Q10:请对您与年轻同事之间的团队协作与沟通氛围进行评分（1分表示非常不融洽，5分表示非常融洽）。

分数

标签

Q11:您是否感受到因年龄而产生的职场偏见或隐形障碍？

经常感受到

偶尔感受到

很少感受到

从未感受到

不确定

Q12:基于您目前的体验，您有多大可能向其他同龄朋友推荐我们公司作为高龄员工友好型雇主？（0-10分）

选项1

Q13:您希望公司在未来为高龄员工优先加强哪些方面的支持？（可多选）

更灵活的退休过渡方案

更丰富的非全职工作机会（如顾问、项目制）

针对性的健康管理计划

数字化技能提升专项培训

职业生涯后期规划指导

建立高龄员工交流与互助平台

改善工作场所的无障碍设施

其他

Q14:请对您在公司获得的尊重与价值认同感进行评分（1分表示非常低，5分表示非常高）。

分数

标签

Q15:总体而言，您对自己在公司的职业发展前景感到？

非常乐观

比较乐观

一般

不太乐观

非常悲观

Q16:对于公司如何更好地实现“人岗匹配”，充分发挥高龄员工的价值，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

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