2026年女性员工晋升不设限满意度调查

亲爱的同事，您好！为持续优化公司人才发展机制，保障并提升“女性员工晋升不设限”政策的实施效果，我们诚邀您参与本次匿名调查。您的宝贵意见将为我们提供重要参考，感谢您的支持与参与！

Q1:您的性别是？

女性

男性

其他/不愿透露

Q2:您在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您目前所处的职级是？

初级员工

中级员工

高级员工/资深专家

基层管理者

中层管理者

高层管理者

Q4:您是否了解公司“女性员工晋升不设限”的具体政策内容？

非常了解

比较了解

一般了解

不太了解

完全不了解

Q5:您认为公司内部关于“女性员工晋升不设限”政策的宣传和沟通是否充分？

非常充分

比较充分

一般

不太充分

非常不充分

Q6:您是否感受到公司为“女性员工晋升不设限”提供了明确的职业发展路径？

感受非常明显

感受比较明显

感受一般

感受不太明显

完全没有感受到

Q7:从0到10分，您有多大意愿向公司内外的女性朋友推荐本公司，认为这里是一个对女性职业发展友好的平台？

选项1

Q8:请对公司在“女性员工晋升不设限”政策执行中的公平性进行评分（1-5分，1分为非常不公平，5分为非常公平）。

分数

标签

Q9:您认为，目前影响女性员工晋升的主要因素有哪些？（多选）

家庭与工作平衡的压力

潜在的性别偏见或刻板印象

缺乏有针对性的领导力培训

晋升机会的透明度不足

职业发展指导与导师资源有限

个人职业发展规划不清晰

其他

Q10:您认为公司为支持女性员工晋升，提供的培训和发展资源是否充足？

非常充足

比较充足

一般

不太充足

非常不充足

Q11:您所在团队/部门的领导，在支持女性员工职业发展和晋升方面做得如何？

非常支持

比较支持

一般

不太支持

非常不支持

Q12:您认为哪些措施能最有效地支持“女性员工晋升不设限”政策的落地？（多选）

设立明确的女性领导力发展项目

提高晋升流程的透明度和公开性

提供灵活的工作安排（如弹性工时、远程办公）

建立女性员工导师/教练制度

定期举办女性职业发展主题分享会

将支持女性发展纳入管理者考核指标

其他

Q13:与2025年相比，您认为2026年公司在推动女性员工晋升方面的努力是否有提升？

有显著提升

有一定提升

没有明显变化

略有退步

显著退步

Q14:您是否曾因“女性员工晋升不设限”政策而获得过晋升机会或职业发展上的积极推动？

是，直接受益

是，间接受益（如获得更多发展资源）

否，但看到了政策带来的积极氛围

否，感觉政策与个人发展关联不大

Q15:请对“女性员工晋升不设限”政策在您所在部门/业务线的实际执行效果进行评分（1-5分，1分为非常差，5分为非常好）。

分数

标签

Q16:您对未来1-2年内，公司“女性员工晋升不设限”政策的持续优化是否有信心？

非常有信心

比较有信心

一般

信心不足

完全没有信心

Q17:您希望通过哪些渠道了解更多关于女性职业发展和晋升支持的信息？（多选）

公司内部网站/公告

部门/团队会议

人力资源部邮件/简报

专门的女性员工社群/协会活动

直属上级或导师的沟通

外部培训/讲座资源推荐

其他

Q18:对于公司进一步落实“女性员工晋升不设限”政策，您最希望看到的一项具体改进或建议是什么？

填空1

Q19:您是否愿意在后续的焦点小组或访谈中，就女性职业发展话题分享更多见解？

非常愿意

可以考虑

不太愿意

完全不愿意

Q20:（选填）请留下您的其他任何意见或感受。

填空1

2026年女性员工晋升不设限满意度调查

介绍

本模板旨在评估企业女性员工晋升政策的实施效果与员工满意度。帮助您收集政策认知度、分析执行障碍、获取优化建议，适合企业人力资源部门和多元化团队管理者推动公平、透明的人才发展体系。

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