2026年员工建议落地效果反馈满意度调查

亲爱的同事，您好！为持续优化公司管理，我们诚挚邀请您对2026年员工建议的落地实施效果进行评价。您的宝贵反馈将帮助我们更好地改进工作，共创美好职场。本次调查匿名进行，请放心填写。

Q1:您所在的部门/业务单元是？

技术研发部

产品与市场部

运营与支持部

销售与客户部

人力资源与行政部

财务与法务部

其他

Q2:您是否了解2026年公司收集并计划落地的员工建议？

非常了解

比较了解

一般了解

不太了解

完全不了解

Q3:您通过哪些渠道了解到员工建议的落地情况？（可多选）

公司内部邮件/公告

部门会议/团队分享

内部通讯平台（如企业微信、钉钉等）

直属领导传达

同事间交流

未关注/不了解

Q4:总体而言，您认为2026年员工建议的落地执行效率如何？

非常高，响应迅速，落实到位

比较高，大部分建议得到落实

一般，部分建议有落实但效果不明显

比较低，很多建议停留在计划阶段

非常低，几乎看不到实质性落地

Q5:请对“公司管理层对员工建议的重视程度”进行评分（1-5分，1分表示非常不重视，5分表示非常重视）

分数

标签

Q6:请对“建议落地过程中的沟通透明度”进行评分（1-5分，1分表示非常不透明，5分表示非常透明）

分数

标签

Q7:您是否曾提出过具体的改进建议？

是，且已看到落地或进展

是，但尚未看到明显进展

是，但未被采纳或未收到反馈

否，未曾提出

Q8:在您看来，已落地的建议主要涉及哪些方面？（可多选）

工作流程优化

办公环境改善

福利待遇提升

培训与发展机会

团队协作与文化建设

管理制度与政策

工具与技术支持

其他

不清楚

Q9:基于您对2026年员工建议落地效果的观察，您有多大意愿向他人推荐公司“重视员工声音”这一文化？（0-10分，0分表示完全不会推荐，10分表示极有可能推荐）

选项1

Q10:您认为已落地建议的实际效果是否符合或超出了您的预期？

远超预期

符合预期

基本符合，但有提升空间

低于预期

远低于预期

不了解具体效果

Q11:请对“建议从提出到落地的反馈闭环机制（如进度告知、结果反馈）”的满意度进行评分（1-5分，1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q12:您认为当前在员工建议落地过程中，主要存在哪些挑战或不足？（可多选）

决策流程长，落地慢

资源（人力、资金）支持不足

跨部门协作困难

后续跟踪与效果评估缺失

沟通不充分、不透明

建议筛选标准不清晰

其他

Q13:与往年相比，您认为2026年员工建议的落地效果有何变化？

有明显进步

略有进步

基本持平

略有退步

有明显退步

无法比较

Q14:请分享一个您印象深刻的、已成功落地的员工建议案例，并简述其积极影响。（若无，请填写“无”）

填空1

Q15:请分享一个您认为本应落地但未能实现或效果不佳的员工建议案例，并简述原因。（若无，请填写“无”）

填空1

Q16:您对未来公司收集和落实员工建议的信心如何？

非常有信心

比较有信心

一般

信心不足

完全没有信心

Q17:您希望公司在未来员工建议管理方面优先加强哪些环节？（可多选）

拓宽和优化建议征集渠道

建立更清晰、公开的建议筛选与评估标准

加强落地过程中的跨部门协同与资源保障

完善进度跟踪与定期沟通机制

强化落地后的效果评估与持续优化

加大对优秀建议及贡献者的表彰激励

其他

Q18:对于如何进一步优化“员工建议-落地实施-效果反馈”的全流程，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

2026年员工建议落地效果反馈满意度调查

介绍

本模板旨在评估企业员工建议的落地实施效果与满意度。帮助您收集反馈数据、分析执行效率、识别改进空间，适合企业人力资源和内部管理部门优化员工参与和持续改进机制。

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