2026年员工薪酬市场竞争力感知度满意度调查

尊敬的同事：您好！为全面了解您对公司薪酬体系市场竞争力及满意度的真实看法，我们特开展本次调查。您的反馈将作为公司优化薪酬策略、提升员工获得感的重要参考。本问卷匿名填写，请根据您的实际情况和真实感受作答。感谢您的参与！

Q1:您目前所在的部门/业务线是？

技术研发

产品设计

市场销售

运营支持

职能管理（如人力、财务、行政等）

其他

Q2:您目前的职位层级是？

初级员工

中级员工/骨干

高级员工/专家

基层管理者

中层管理者

高层管理者

Q3:您在本公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q4:您认为您目前的总薪酬包（包括基本工资、奖金、津贴等）与您的工作职责和贡献相比？

远低于贡献

略低于贡献

基本匹配

略高于贡献

远高于贡献

Q5:与同行业、同岗位的市场平均水平相比，您觉得您目前的薪酬水平如何？

远低于市场水平

略低于市场水平

与市场水平相当

略高于市场水平

远高于市场水平

不清楚市场水平

Q6:您主要通过哪些渠道了解市场薪酬信息？（可多选，但此处为单选形式，请选择您最主要的信息来源）

招聘网站（如猎聘、BOSS直聘等）

行业薪酬报告

与同行/前同事交流

猎头或HR提供的信息

公司发布的薪酬调研结果

基本不了解

Q7:请对您所在公司薪酬的“外部竞争力”（即与市场相比的吸引力）进行评分。（1分表示毫无竞争力，5分表示非常有竞争力）

分数

标签

Q8:请对您所在公司薪酬的“内部公平性”（即公司内部不同岗位、层级间的薪酬合理性）进行评分。（1分表示非常不公平，5分表示非常公平）

分数

标签

Q9:基于当前的薪酬状况，您向朋友推荐加入本公司的可能性有多大？（0分表示完全不可能，10分表示极有可能）

选项1

Q10:您认为公司的薪酬结构中，哪些部分最具市场竞争力？（可多选）

基本工资

绩效奖金/年终奖

长期激励（如股票、期权）

各类补贴（如餐补、交通补、通讯补）

福利保障（如五险一金、补充医疗、商业保险）

其他非现金福利（如培训、休假、团建等）

都不具备竞争力

Q11:您认为公司薪酬体系在哪些方面最需要改进？（可多选）

提高整体薪酬水平

优化薪酬结构（固浮比）

增强绩效与薪酬的关联度

提升薪酬透明度

加强长期激励机制

改善福利项目

确保内部公平性

其他

Q12:您认为公司的薪酬调整频率（如年度普调、晋升调薪等）是否合理？

频率过低，跟不上市场变化

频率适中，基本合理

频率过高，缺乏稳定性

不确定

Q13:您对公司的薪酬沟通（如薪酬构成解释、调薪政策说明等）是否满意？

非常不满意

不太满意

一般

比较满意

非常满意

Q14:总体而言，您对目前从公司获得的薪酬感到满意的程度是？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q15:薪酬竞争力是否是您决定长期留在公司发展的关键因素？

是，决定性因素

是，重要因素之一

不是主要因素，更看重其他方面

不确定

Q16:对于提升公司薪酬的市场竞争力和员工满意度，您最希望公司采取的一项具体措施是什么？

填空1

Q17:您是否相信公司管理层有诚意并会采取行动，基于本次及类似调研结果优化薪酬体系？

完全相信

比较相信

一般

不太相信

完全不相信

Q18:关于薪酬，您还有哪些其他的意见或建议？（选填）

填空1

2026年员工薪酬市场竞争力感知度满意度调查

介绍

本模板旨在提供员工薪酬市场竞争力与满意度调研的标准化解决方案。帮助您评估薪酬外部竞争力、分析内部公平性、收集优化建议，适合企业HR和管理层用于制定更具吸引力和公平性的薪酬策略。

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