2026年员工薪酬增长幅度合理性满意度调查

您好！为全面了解您对2026年度薪酬增长幅度的看法与满意度，我们诚邀您参与本次匿名调查。您的宝贵意见将帮助我们评估现行薪酬政策的合理性，并为未来的薪酬体系优化提供重要参考。本次调查预计需要5-8分钟，感谢您的支持与参与！

Q1:您所在的部门/业务线是？

研发/技术部

产品部

市场/销售部

运营部

人力资源部

财务部

行政/综合部

其他

Q2:您目前的职位层级是？

初级员工

中级员工

高级员工/资深专家

基层管理者

中层管理者

高层管理者

Q3:您是否已了解公司2026年度的薪酬增长方案（包括普调幅度、绩效调薪政策等）？

非常了解

基本了解

了解一些

不太了解

完全不了解

Q4:您对2026年公司整体薪酬增长幅度的合理性评价是？

非常合理，与市场及个人预期高度匹配

比较合理，基本符合预期

一般，感觉有提升空间

不太合理，与预期有差距

非常不合理，远低于预期

Q5:您认为本次薪酬增长幅度，在多大程度上反映了您2025年的个人工作绩效与贡献？

完全反映

大部分反映

部分反映

小部分反映

完全没有反映

Q6:请对本次薪酬增长幅度的内部公平性（即与公司内同职级、同绩效同事相比）进行评分（1-5分，1分为非常不公平，5分为非常公平）。

分数

标签

Q7:请对本次薪酬增长幅度的外部竞争力（即与同行业、同地区市场水平相比）进行评分（1-5分，1分为非常缺乏竞争力，5分为非常有竞争力）。

分数

标签

Q8:您认为本次薪酬增长方案，在激励员工方面效果如何？

激励效果非常显著

有一定激励效果

激励效果一般

激励效果较弱

几乎没有激励效果

Q9:您认为决定薪酬增长幅度的核心因素应该是什么？（请选择最重要的3项）

个人年度绩效结果

公司整体业绩达成情况

个人能力提升与职级变化

市场薪酬水平变化

工作年限/司龄

岗位价值与稀缺性

团队/部门整体贡献

通货膨胀/生活成本变化

Q10:与您个人对2026年的薪酬增长预期相比，实际增长幅度如何？

远高于预期

略高于预期

基本符合预期

略低于预期

远低于预期

Q11:本次薪酬调整对您的工作积极性产生了怎样的影响？

极大提升

有所提升

没有明显影响

有所降低

极大降低

Q12:您认为公司薪酬增长信息的透明度如何？

非常透明，规则清晰易懂

比较透明，主要规则有说明

一般，部分信息不够明确

不太透明，很多信息不清晰

非常不透明，完全不了解规则

Q13:您对薪酬沟通（如调薪通知、政策解读、疑问解答等）过程的满意度是？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q14:基于本次薪酬调整的体验，您在多大程度上愿意向同行朋友推荐本公司作为一个有竞争力的雇主？（0-10分，0分代表完全不愿意，10分代表非常愿意）

选项1

Q15:除了薪酬增长幅度，您认为公司未来在薪酬福利方面最应优先改进哪些方面？（最多选3项）

奖金结构与激励机制

长期激励（如股权、期权）

福利项目多样性（如健康、家庭关怀）

薪酬结构的清晰度与公平性

薪酬与绩效的挂钩紧密度

薪酬沟通的及时性与透明度

非现金奖励与认可

其他

Q16:总体而言，您对2026年度的薪酬调整整体过程的满意度是？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q17:对于本次薪酬增长幅度或整个薪酬调整流程，您是否有任何具体的意见、建议或希望澄清的疑问？

填空1

Q18:请分享一个您认为在薪酬激励方面做得特别好的公司或案例（可匿名），以及其值得借鉴之处。

填空1

2026年员工薪酬增长幅度合理性满意度调查

介绍

本模板旨在提供一套全面的员工薪酬增长幅度满意度调研工具。帮助您评估调薪方案合理性、分析内部公平性与外部竞争力、了解员工激励效果，适合企业人力资源部门和薪酬委员会进行年度薪酬复盘与体系优化。

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