2026年员工项目奖金分配公平度满意度调查

尊敬的同事，您好！为了解您对公司2026年项目奖金分配制度的看法与感受，特开展本次匿名问卷调查。您的宝贵意见将作为我们优化激励机制、提升公平感的重要参考。感谢您的参与！

Q1:您所在的部门/业务线是？

研发部

产品部

市场部

销售部

运营部

职能支持部（如人力、财务等）

其他

Q2:您在2026年参与/主导的项目数量大概是？

1个

2-3个

4-5个

5个以上

Q3:您认为2026年项目奖金分配制度的整体透明度如何？

非常透明

比较透明

一般

不太透明

非常不透明

Q4:从0到10分，您有多大意愿向新同事推荐公司现行的项目奖金分配制度？（0分=完全不愿意，10分=非常愿意）

选项1

Q5:您是否清楚了解您所参与项目的奖金核算标准与发放规则？

非常清楚

基本清楚

部分清楚

不太清楚

完全不清楚

Q6:您认为项目奖金的分配主要应依据哪些因素？（最多选3项）

项目最终业绩/利润贡献

个人在项目中的工作量

个人在项目中的技术/专业难度

项目周期长短

个人在项目中的角色（如项目经理、核心成员等）

项目对公司战略的重要性

团队协作与配合度

其他

Q7:在您看来，2026年项目奖金的实际分配结果与您的个人贡献匹配度如何？

高度匹配，非常公平

基本匹配，比较公平

一般，部分匹配

不太匹配，有失公平

完全不匹配，非常不公平

Q8:请对奖金分配过程中，直属上级或项目负责人与您的沟通充分性进行评分（1-5分，1分=非常不充分，5分=非常充分）

分数

标签

Q9:您认为目前的奖金分配制度，在激励您未来更积极地投入项目工作方面效果如何？

激励效果非常显著

有一定激励效果

效果一般

激励效果较弱

几乎没有激励效果

Q10:您认为当前奖金分配制度可能存在哪些不足？（最多选3项）

核算标准模糊，主观性强

过程不透明，信息不公开

分配结果与个人实际贡献脱节

不同项目/部门间标准不统一

发放周期过长

沟通反馈机制缺失

其他

Q11:与公司内其他部门/团队相比，您认为您所在团队的奖金分配公平性处于什么水平？

远高于平均水平

略高于平均水平

处于平均水平

略低于平均水平

远低于平均水平

不了解

Q12:当您对奖金分配有疑问或不满意时，您倾向于采取何种方式？

主动与上级/HR沟通

与同事私下讨论

保持沉默，但影响工作积极性

通过公司内部匿名反馈渠道反映

其他

Q13:请对公司处理奖金分配相关申诉或反馈的及时性与有效性进行评分（1-5分，1分=非常差，5分=非常好）

分数

标签

Q14:您认为，一个“公平”的奖金分配制度，其最重要的特征是什么？

标准清晰、客观可量化

过程公开、透明

结果与贡献紧密挂钩

有畅通的申诉与调整机制

能够平衡团队与个人利益

Q15:对于2027年项目奖金分配制度的优化与改进，您最希望看到的一项具体改变是什么？

填空1

Q16:综合来看，您对2026年项目奖金分配的整体满意度是？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q17:请留下您对项目奖金分配制度或本次调查的其他任何意见或建议（选填）

填空1

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