2026年员工薪酬保密制度执行满意度调查

尊敬的同事，您好！为评估公司薪酬保密制度的实际执行情况与员工感知，我们特开展本次匿名调查。您的真实反馈将有助于我们优化制度、营造更公平、信任的工作环境。请根据您的实际了解与感受作答，感谢您的参与！

Q1:您在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您所在的部门/岗位类型是？

技术研发类

市场销售类

职能支持类（人力、财务、行政等）

运营管理类

其他

Q3:您是否清楚了解公司现行的《薪酬保密制度》的具体内容与要求？

非常清楚

基本清楚

大致了解

不太清楚

完全不清楚

Q4:您认为公司管理层（如您的直接上级、部门负责人）在遵守薪酬保密规定方面做得如何？

非常好，严格遵守

比较好，基本遵守

一般，偶有疏忽

比较差，时有违反

非常差，经常违反

不了解/无法评价

Q5:您认为身边的同事在遵守薪酬保密规定方面做得如何？

非常好，严格遵守

比较好，基本遵守

一般，偶有讨论

比较差，时有讨论

非常差，经常讨论

不了解/无法评价

Q6:在过去一年中，您是否曾无意中得知或被动了解到其他同事的具体薪酬信息？

是，多次

是，偶尔一两次

否，从未

不确定

Q7:如果您曾得知他人薪酬，主要信息渠道是？（可多选）

同事私下谈论

工作文件/系统无意泄露

上级/HR在沟通中透露

从第三方（如猎头、其他公司）处得知

其他途径

不适用（未得知过）

Q8:您认为薪酬保密制度在维护团队内部和谐、避免不必要的攀比方面效果如何？

效果非常显著

效果比较明显

效果一般

效果不太明显

基本没有效果

不确定

Q9:您认为薪酬保密制度在保障员工个人隐私方面效果如何？

效果非常显著

效果比较明显

效果一般

效果不太明显

基本没有效果

Q10:当您对自身薪酬有疑问或认为不公时，您认为现有的制度是否提供了清晰、保密的沟通与申诉渠道？

是，渠道非常清晰且保密性好

是，但渠道不够清晰或保密性存疑

否，没有清晰的保密沟通渠道

不确定

Q11:总体而言，您对公司当前薪酬保密制度的执行严格程度满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q12:基于您目前的体验，您有多大意愿向公司新入职员工推荐“严格遵守薪酬保密规定”？（0分表示完全不会推荐，10分表示极有可能推荐）

选项1

Q13:您认为薪酬保密制度与公司倡导的“公平、透明”文化是否存在冲突？

存在明显冲突

存在一定冲突，但可以调和

基本没有冲突

相辅相成，互不冲突

不确定

Q14:您认为以下哪些措施能有效加强薪酬保密制度的执行？（可多选）

加强新员工入职培训与定期宣导

管理层以身作则，并纳入考核

明确违规后果并严格执行

优化薪酬信息管理系统权限与保密性

提供更完善的保密薪酬沟通渠道

其他

Q15:如果公司计划修订薪酬保密制度，您是否愿意参与意见征集或讨论？

非常愿意

比较愿意

一般，看情况

不太愿意

完全不愿意

Q16:对于公司未来如何更好地执行薪酬保密制度，或平衡保密与内部公平感，您有何具体建议或想法？

填空1

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