2026年员工长期贡献荣誉表彰满意度调查

尊敬的同事，您好！为持续优化公司长期贡献荣誉表彰机制，使其更公平、更具激励性，我们诚邀您参与本次满意度调查。您的宝贵意见将作为我们改进的重要依据。本次问卷匿名填写，请放心作答。感谢您的支持！

Q1:您在公司的工作年限是？

5年以下

5-10年

10-15年

15-20年

20年以上

Q2:您是否曾获得过公司颁发的长期贡献荣誉表彰？

是

否

Q3:您对2026年度长期贡献荣誉表彰的整体流程（如提名、评审、公示等环节）的满意度如何？

分数

标签

Q4:您认为本次表彰活动的宣传和通知是否充分、清晰？

非常不充分

不充分

一般

充分

非常充分

Q5:您对本次长期贡献荣誉表彰奖项设置的合理性（如奖项名称、获奖标准、覆盖年限等）的评价是？

分数

标签

Q6:您认为本次表彰的评审标准是否公平、透明？

非常不公平

不公平

一般

公平

非常公平

Q7:您认为本次表彰活动在哪些方面做得比较好？（可多选）

奖项设计有吸引力

评审过程公开透明

表彰仪式隆重有温度

宣传报道充分

获奖者事迹具有代表性

激励效果明显

Q8:您认为未来的长期贡献荣誉表彰可以在哪些方面进行改进？（可多选）

优化评审标准，使其更量化、客观

增加提名渠道和方式

加强宣传，让更多同事了解

丰富表彰形式（如增加物质奖励、个性化荣誉等）

扩大表彰覆盖面（如增设不同年限、不同岗位的奖项）

加强获奖者后续的关怀和激励

Q9:基于您对本次表彰的了解或体验，您有多大意愿向其他同事推荐参与或关注未来的长期贡献荣誉表彰活动？（0-10分，0分为完全不愿意，10分为极愿意）

选项1

Q10:您认为长期贡献荣誉表彰对激励员工长期服务公司的效果如何？

几乎没有效果

效果一般

效果较好

效果非常好

Q11:您更看重长期贡献荣誉表彰的哪些价值？

精神荣誉和认可

物质奖励

职业发展机会

榜样示范作用

团队归属感提升

Q12:您希望通过哪些渠道了解获奖者的事迹和精神？（可多选）

公司内部网站/新闻

邮件通知

宣传海报/展板

部门/团队会议分享

表彰大会现场

社交媒体/内部社区

Q13:您对本次表彰大会（如有）的组织形式、现场氛围和环节设计的满意度如何？

分数

标签

Q14:您认为表彰的奖励形式应该如何组合？

以精神荣誉为主

精神荣誉与适度物质奖励并重

以有吸引力的物质奖励为主

提供额外的假期或培训机会等非货币福利

Q15:对于未来如何更好地设计和管理长期贡献荣誉表彰体系，您是否有其他具体的建议或想法？

填空1

Q16:您认为表彰活动应该多久举办一次最为合适？

每年一次

每两年一次

每五年一次

根据公司发展里程碑灵活安排

Q17:您认为除了服务年限，哪些因素也应作为长期贡献表彰的重要考量？（可多选）

关键项目贡献

人才培养与传承

企业文化践行

跨部门协作精神

持续创新与改进

客户/同事口碑

Q18:您是否愿意在未来的表彰活动中担任志愿者、推荐人或评审（如符合条件）？

非常愿意

愿意

视情况而定

不愿意

Q19:请分享一个您身边让您印象深刻的、体现长期贡献精神的人物或故事。（可选）

填空1

2026年员工长期贡献荣誉表彰满意度调查

介绍

本模板旨在提供企业长期贡献荣誉表彰机制的满意度调研解决方案。帮助您评估表彰流程、优化奖项设置、分析激励效果，适合企业人力资源部门完善内部荣誉体系。

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