2026年员工生日福利贴心不形式满意度调查

亲爱的同事，您好！为了解您对公司2026年生日福利的感受，并持续优化福利体验，使其更贴心、更走心、避免流于形式，我们诚邀您参与本次匿名调查。您的宝贵意见对我们至关重要，感谢您的参与！

Q1:您是否知晓并体验过公司2026年度的员工生日福利？

是，已体验

是，但未体验

否，完全不知晓

Q2:整体而言，您有多大可能向朋友推荐公司目前的生日福利？（0-10分，0=完全不可能，10=极有可能）

选项1

Q3:请对生日福利的“贴心程度”（如是否符合个人喜好、是否及时送达等）进行评分。

分数

标签

Q4:请对生日福利的“形式新颖度/避免俗套”进行评分。

分数

标签

Q5:您认为目前生日福利最打动您或让您感到贴心的方面是？（可多选）

福利内容（如礼品/礼券）本身

祝福形式（如贺卡、邮件、当面祝福）

发放的及时性与准确性

体现了一定的个人化/选择性

团队/领导的额外关怀（如聚餐）

其他

Q6:您认为目前生日福利可能存在的“形式主义”问题体现在？（可多选）

福利内容千篇一律，缺乏新意

祝福方式机械、缺乏真情实感

发放流程僵化，体验不佳

与个人需求或喜好脱节

后续缺乏互动或反馈

未感受到公司/团队的重视

其他

Q7:您更倾向于哪种类型的生日福利？（单选最偏好的一项）

实物礼品（如定制文创、电子产品）

购物卡/电子礼券（可自主选择）

体验类福利（如SPA券、课程券、电影票）

带薪假期/调休

团队庆祝活动（如聚餐、下午茶）

公益捐赠（以员工名义）

Q8:您希望生日祝福以何种形式送达？

直属领导/HR当面祝福

部门团队集体庆祝

公司CEO/高管签名的电子贺卡

个性化的视频/音频祝福

简单正式的邮件/系统通知即可

Q9:您认为生日福利的发放时机，以下哪种最佳？

生日当天

生日所在周的任意工作日

生日所在月的月初统一发放

与季度/半年度团队活动结合

Q10:您希望生日福利能增加哪些“贴心”细节？（可多选）

提前匿名征集个人偏好

提供2-3种不同档位/类型的福利供选择

附上同事/领导的亲笔祝福小卡片

结合入职周年等特殊节点叠加关怀

允许将部分福利额度转赠家人

其他

Q11:您是否愿意参与生日福利的改进小组或提供更具体的建议？

非常愿意

视情况而定

暂时没有兴趣

Q12:请描述一次您经历过或理想中“最贴心”、“最不形式化”的生日福利（不限于本公司）。

填空1

Q13:对于让公司的生日福利真正“走心”而非“走过场”，您还有哪些具体的建议或期待？

填空1

Q14:您的司龄范围是？

1年以内

1-3年

3-5年

5年以上

Q15:您所在的部门类型？

技术/研发

产品/设计

市场/销售

运营/客服

职能支持（人力、财务、行政等）

其他

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