2026年员工生病探望关怀程度满意度调查

亲爱的同事，您好！为了解公司现行员工生病探望与关怀制度的实施效果，并持续优化相关流程，我们特开展本次匿名问卷调查。您的宝贵意见将帮助我们更好地践行人文关怀，营造更温暖的工作氛围。请根据您的真实感受和了解情况作答。问卷预计耗时5-8分钟，感谢您的参与！

Q1:您是否了解公司现行的员工生病探望与关怀相关政策？

非常了解

比较了解

一般了解

不太了解

完全不了解

Q2:在过去一年中，您本人或您身边的同事生病时，是否感受到公司/部门的关怀行动？

有，感受非常明显

有，感受比较明显

有，但感受一般

几乎没有感受到

完全没有

Q3:当员工生病时，通常由谁代表公司/部门进行探望或表达关怀？

直属上级

部门负责人

人力资源部同事

工会/员工关怀小组

其他同事

没有固定人员

Q4:您认为公司/部门对员工生病的关怀响应速度如何？

非常及时，第一时间表达关心

比较及时，在得知后较快响应

一般，响应速度适中

比较迟缓

基本没有响应

Q5:请对探望/关怀人员的态度友善与真诚程度进行评分（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）

分数

标签

Q6:公司/部门目前提供的关怀形式主要有哪些？（可多选）

电话或线上问候

上门或医院探望

发送慰问卡片/礼品

提供病假政策支持

协助工作交接安排

提供康复期工作便利

组织同事捐款（如需要）

其他

Q7:您认为目前的关怀形式是否足够贴心、符合员工实际需求？

非常贴心，完全满足需求

比较贴心，基本满足需求

一般，部分满足需求

不太贴心，与需求有差距

非常不贴心，流于形式

Q8:您认为公司提供的慰问品/慰问金标准是否合理？

非常合理，体现了关怀

比较合理

一般，可以接受

不太合理，标准偏低

非常不合理，需要调整

不清楚标准

Q9:基于您所知的情况，您有多大意愿向他人推荐我们公司的员工关怀文化？（0-10分，0分=完全不推荐，10分=极力推荐）

选项1

Q10:您认为公司对员工长期病假或重大疾病的关怀支持力度如何？

支持力度非常大，有完善的保障

支持力度较大，有基本保障

支持力度一般

支持力度较小

几乎没有支持

不了解

Q11:您希望未来增加或加强哪些方面的关怀措施？（可多选）

建立更透明的关怀政策与流程

加强对管理者关怀技能的培训

增加心理健康支持与疏导

提供更灵活的康复期工作安排

设立员工互助基金或保险

组织健康讲座与体检

利用数字化工具进行日常关怀

其他

Q12:您认为公司的关怀文化是否提升了员工的归属感和忠诚度？

显著提升

有一定提升

影响不明显

几乎没有提升

反而有负面影响

Q13:请分享一次您印象最深刻（无论正面或负面）的关于生病关怀的公司/部门经历或见闻。

填空1

Q14:您是否愿意在同事生病时，参与公司组织的集体关怀活动（如签名慰问卡、集体视频问候等）？

非常愿意

比较愿意

视情况而定

不太愿意

完全不愿意

Q15:对于如何改进公司的员工生病探望与关怀制度，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

Q16:总体而言，您对公司目前的员工生病关怀工作满意吗？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q17:您的职位层级是？

普通员工

基层管理者

中层管理者

高层管理者

Q18:您在本公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

2026年员工生病探望关怀程度满意度调查

介绍

本模板旨在评估员工生病关怀制度的实施效果。帮助您了解政策知晓度、测量关怀感受、收集改进建议，适合企业HR和管理层用于优化人文关怀、提升员工归属感。

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