2026年员工职场温暖细节感受度满意度调查

亲爱的同事，您好！为了营造更温暖、更具归属感的工作环境，我们诚邀您参与本次匿名调查。请根据您在2026年的实际感受，分享您对职场中各项“温暖细节”的看法。您的宝贵意见将是我们持续改进的重要依据。

Q1:您所在的部门/团队是？

技术研发

产品与设计

市场营销

销售与商务

运营与客服

职能支持（人力/财务/行政等）

其他

Q2:您在本公司的工作年限是？

1年以内

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:请对您所在团队内部的日常沟通氛围（如是否积极、鼓励、相互支持）进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）。

分数

标签

Q4:在过去一年中，您感受到的“职场温暖”主要来源于哪些方面？（可多选）

直属上级的关怀与认可

团队同事的互助与支持

公司/部门组织的团建或文化活动

行政后勤提供的便利服务（如下午茶、节日礼品等）

公司在员工健康/家庭方面的福利政策

公开、透明的信息沟通与反馈渠道

其他

Q5:您认为公司/团队在庆祝员工个人重要时刻（如生日、入职周年、晋升等）方面的表现如何？

非常用心，形式多样且真诚

比较用心，有常规的庆祝活动

一般，形式比较单一

不太关注，偶尔有

几乎没有关注

Q6:当您在工作中遇到困难或挑战时，您能感受到来自上级或同事足够支持的可能性有多大？（1分完全感受不到，5分总能及时获得支持）

分数

标签

Q7:您希望公司未来在哪些“温暖细节”上可以做得更好？（可多选）

更灵活的工作时间或远程办公支持

更丰富的员工关怀福利（如健康管理、家庭日等）

更多元化的团队建设与文化活动

更完善的员工成长与培训支持

更及时、真诚的绩效反馈与认可

改善办公环境舒适度（如休息区、绿植等）

其他

Q8:综合考虑各种“温暖细节”，您有多大可能愿意向朋友推荐本公司作为一个“有温度”的工作场所？（0分完全不可能，10分极有可能）

选项1

Q9:您认为公司的内部沟通（如政策传达、业务进展分享等）是否让您感到被尊重和知情？

是的，非常透明且及时

大部分时候是的，信息比较通畅

一般，有些信息滞后或模糊

不太够，经常感到信息不对称

完全不够，感觉被蒙在鼓里

Q10:请对公司行政后勤部门提供的关怀服务（如办公用品补给、环境维护、活动支持等）的响应速度与态度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）。

分数

标签

Q11:在过去一年，哪些瞬间或事件让您特别感受到“职场温暖”？（可多选）

生病或遇到急事时获得理解与帮助

工作取得成果时获得公开表扬或奖励

跨部门协作时得到积极回应与配合

参与志愿或公益等有社会意义的活动

在职业发展上得到指导或机会

日常工作中一句简单的问候或鼓励

似乎没有特别印象深刻的瞬间

Q12:您认为公司目前的“职场温暖”建设，对提升您的工作积极性和归属感有作用吗？

作用非常显著

作用比较明显

有一定作用

作用不大

几乎没有作用

Q13:请分享一个您在2026年亲身经历或观察到的、让您感到特别温暖或感动的具体事例（人物、事件、场景均可）。

填空1

Q14:对于打造一个更温暖、更具支持性的职场环境，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

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