2026年员工反舞弊宣传教育力度满意度调查

尊敬的同事，您好！为评估公司2026年度反舞弊宣传教育的实施效果，了解您的真实感受与建议，特开展本次匿名调查。问卷预计耗时5-8分钟，您的反馈对公司完善相关制度至关重要。所有信息仅用于统计分析，请放心填写。

Q1:您所在的部门/业务单元是？

职能部门（人力、财务、行政等）

业务部门（销售、市场、运营等）

技术研发部门

生产/制造部门

其他

Q2:您在公司的职级是？

普通员工

基层管理者

中层管理者

高级管理者

Q3:总体而言，您如何评价公司2026年开展的反舞弊宣传教育的整体力度？

分数

标签

Q4:您通过哪些渠道接触过公司2026年的反舞弊宣传教育内容？（可多选）

公司内部网站/公告

企业微信/钉钉等内部通讯工具推送

线下海报/宣传栏

部门/团队会议宣导

线上或线下专题培训

电子邮件

新员工入职培训

几乎没有接触过

Q5:您认为这些宣传渠道的覆盖面和触达频率如何？

分数

标签

Q6:您是否参加过公司组织的反舞弊专题培训（线上或线下）？

是，参加过

否，未参加过

Q7:对于您参加过的培训，其内容的实用性和针对性如何？

分数

标签

Q8:公司宣传的反舞弊政策（如《行为准则》、举报流程等），您是否清晰了解？

非常了解

基本了解

了解一些

不太了解

完全不了解

Q9:您认为当前的反舞弊宣传材料（如案例、手册、视频等）是否易于理解和记忆？

分数

标签

Q10:您认为当前的反舞弊宣传教育在哪些方面效果比较突出？（可多选）

明确了舞弊行为的定义与边界

清晰传达了公司的“零容忍”态度

使举报渠道和保密政策广为人知

通过真实案例起到了警示作用

提升了员工的合规意识与责任感

效果均不突出

Q11:您认为当前的反舞弊宣传教育在哪些方面仍有不足？（可多选）

宣传形式单一，缺乏吸引力

内容更新慢，未能反映新风险

高层重视与参与度展示不足

与具体业务场景结合不够紧密

缺乏互动与反馈机制

未覆盖到所有相关员工

无明显不足

Q12:您认为公司管理层对反舞弊工作的重视程度，通过宣传教育得到了充分体现吗？

充分体现

有所体现，但不够

体现不足

没有体现

Q13:经过2026年的宣传教育，您个人对识别工作中潜在舞弊风险的能力是否有提升？

分数

标签

Q14:如果您发现疑似舞弊行为，您是否清楚如何安全、保密地进行举报？

非常清楚

大致清楚

知道有渠道，但不清楚细节

不清楚

Q15:您对公司反舞弊举报渠道的独立性和保密性是否有信心？

分数

标签

Q16:您认为反舞弊宣传教育应该更侧重于哪个方面？

法律法规与公司政策解读

高风险业务场景与案例剖析

职业道德与价值观塑造

举报流程与保护机制详解

以上均需加强

Q17:您更希望未来通过哪些形式接受反舞弊教育？（可多选）

互动式线上微课/游戏

定期推送简明扼要的图文/短视频

部门内结合业务的小型研讨会

邀请外部专家的专题讲座

年度全员合规大会

其他

Q18:您认为反舞弊宣传教育的频率多久一次比较合适？

每月一次

每季度一次

每半年一次

每年一次

仅在入职或发生重大事件时

Q19:对于提升公司反舞弊宣传教育的吸引力和实效性，您有什么具体的建议或想法？

填空1

2026年员工反舞弊宣传教育力度满意度调查

介绍

本模板旨在评估企业反舞弊宣传教育工作的实施效果与员工满意度。帮助您收集员工反馈、分析宣传渠道有效性、识别改进方向，适合企业合规、审计、人力资源及管理层用于优化内控与廉洁文化建设。

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