2026年员工创新项目资源支持度满意度调查

亲爱的同事,您好!为更好地支持2026年度员工创新项目的开展,我们诚邀您参与本次资源支持度满意度调查。您的宝贵意见将帮助我们优化资源配置,为创新活动提供更有力的保障。本次调查匿名进行,请根据您的真实感受填写,感谢您的参与!

Q1:您是否参与过公司2026年度启动或正在进行的员工创新项目?

是,我是项目核心成员
是,我以辅助或支持角色参与
否,我尚未参与任何此类项目

Q2:您认为公司对员工创新项目的整体重视程度如何?

非常重视
比较重视
一般
不太重视
非常不重视

Q3:请对公司在创新项目启动阶段的资源支持(如:项目申报指导、初期资金/预算审批)进行评分。(1分表示非常不满意,5分表示非常满意)

分数
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Q4:请对公司在创新项目执行阶段的资源支持(如:实验设备、软件工具、数据权限的获取)进行评分。(1分表示非常不满意,5分表示非常满意)

分数
标签

Q5:请对公司在创新项目人员支持(如:跨部门协作、专家指导、团队时间保障)方面的满意度进行评分。(1分表示非常不满意,5分表示非常满意)

分数
标签

Q6:在您的创新项目经历中,曾获得过哪些类型的资源支持?(可多选)

专项启动资金/预算
专用设备或实验室
软件工具或数据平台权限
技术专家或导师指导
项目管理培训
跨部门协调支持
宣传与展示机会
其他(请在后续题目中说明)

Q7:您认为当前在获取创新项目资源时,遇到的主要障碍有哪些?(可多选)

申请流程复杂、审批周期长
预算额度不足或分配不合理
所需设备/工具资源紧张或无法获取
跨部门沟通协作困难
缺乏明确的指导与支持接口
项目时间与本职工作冲突,难以兼顾
信息不透明,不了解有哪些可用资源
其他(请在后续题目中说明)

Q8:您认为公司提供的创新项目资金支持是否充足?

非常充足,完全满足项目需求
基本充足,能满足主要需求
一般,仅能满足部分需求
比较缺乏,限制了项目发展
非常缺乏,项目难以推进

Q9:当您在项目中遇到技术或专业难题时,能否及时获得有效的指导或支持?

总是能及时获得
通常能获得,但有时不够及时
偶尔能获得,但效果有限
很少能获得
完全无法获得

Q10:基于您对现有资源支持的体验,您有多大意愿向其他同事推荐参与公司的员工创新项目?(0-10分,0分表示完全不愿意,10分表示非常愿意)

选项1

Q11:您希望公司在未来为员工创新项目增加哪些资源支持?(可多选)

设立更灵活、额度更高的创新基金
建立开放的实验平台或共享工坊
提供系统化的创新方法培训
引入外部专家顾问或建立内部导师库
优化跨部门资源协调机制
增加项目成果的孵化与转化支持
提供更充分的项目展示与交流机会
其他(请在后续题目中说明)

Q12:您认为公司现行的创新项目资源申请与审批流程效率如何?

非常高效
比较高效
一般
比较低效
非常低效

Q13:对于优化创新项目资源申请与审批流程,您有什么具体的建议?

填空1

Q14:您是否清楚了解公司为创新项目提供的所有资源类型和支持渠道?

非常清楚
基本清楚
了解一部分
不太清楚
完全不清楚

Q15:如果公司计划建立一个“创新资源一站式服务平台”,您最希望它包含哪些功能或服务?

填空1

Q16:请对创新项目相关信息的内部宣传与沟通效果进行评分。(1分表示信息非常闭塞,5分表示信息非常畅通透明)

分数
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Q17:您认为公司对创新项目失败或未达预期结果的容忍度如何?

有很高的容忍度,鼓励试错
有一定的容忍度
态度中立
容忍度较低
完全没有容忍度

Q18:您参与创新项目的主要动机是什么?(可多选)

解决实际工作难题
学习新技能、提升个人能力
获得额外的奖金或激励
实现个人创意与想法
获得职业发展机会
响应公司号召,参与集体活动
与优秀同事合作交流
其他(请在后续题目中说明)

Q19:总体而言,您对公司2026年员工创新项目的资源支持体系感到满意吗?

非常满意
比较满意
一般
不太满意
非常不满意

Q20:关于提升员工创新项目的资源支持度,您还有哪些未提及的意见或建议?

填空1
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2026年员工创新项目资源支持度满意度调查
介绍
本模板旨在评估员工对公司创新项目资源支持的满意度。帮助您了解资源获取情况、识别支持障碍、优化配置机制,适合企业内部HR和管理层用于完善创新激励体系与资源配置策略。
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