2026年员工创新文化感受强烈度满意度调查

Q1:您所在的部门/业务单元是？

Q2:您在公司的职级属于？

Q3:您在公司的服务年限是？

Q4:您认为公司目前对“创新”的重视和倡导程度如何？（1-5分，1分表示非常不重视，5分表示非常重视）

Q5:从0到10分，您有多大意愿向公司外部朋友推荐我们公司的创新文化氛围？（0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）

Q6:您认为公司当前的创新文化氛围更接近于以下哪种描述？

Q7:在日常工作中，您提出新想法或改进建议的渠道是否畅通？

Q8:在您看来，公司鼓励创新的具体举措有哪些？（可多选）

Q9:当您提出一个创新的想法或方案时，通常能得到怎样的反馈与支持？

Q10:您认为公司的管理制度和流程（如审批、报销、立项）对创新活动的支持程度如何？（1-5分，1分严重阻碍，5分充分支持）

Q11:您所在的团队，成员之间是否经常进行头脑风暴、分享前沿信息或跨界灵感？

Q12:您认为目前阻碍公司/部门创新文化发展的主要因素有哪些？（可多选）

Q13:公司是否为您提供了足够的技能提升和学习机会，以支持您的创新工作？

Q14:您对公司在创新方面的物质与非物资激励（如奖金、表彰、晋升机会）的满意度如何？（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）

Q15:与2025年相比，您感觉2026年公司的创新文化氛围有何变化？

Q16:您认为公司未来的创新重点应该放在哪个领域？

Q17:请分享一个您亲身经历的、最能体现公司创新文化（积极或消极）的具体事例。

Q18:对于进一步营造“感受强烈”的创新文化，您最希望公司做出的一项改变是什么？

Q19:总体而言，您对自己在公司内参与创新活动并发挥价值的感受是？

Q20:综合所有方面，您对公司在“2026年创新文化”建设上的整体满意度打几分？（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）