2026年员工研发创新包容程度满意度调查

亲爱的同事，您好！为持续优化我们的研发环境，激发创新活力，并营造更加包容、协作的团队文化，我们诚邀您参与本次匿名调查。您的宝贵意见将帮助我们更好地了解现状，并制定有效的改进措施。问卷预计耗时约8-10分钟，感谢您的支持与参与！

Q1:您所在的研发部门/团队是？

前端开发

后端开发

算法/数据科学

产品/项目管理

测试/质量保障

运维/DevOps

设计/用户体验

其他

Q2:您在公司的研发岗位工作年限是？

少于1年

1-3年

3-5年

5-8年

8年以上

Q3:您认为当前公司/团队的文化，在多大程度上鼓励员工提出新想法、新方法？（1-非常不鼓励，5-非常鼓励）

分数

标签

Q4:当您有一个创新的想法或技术方案时，您通常倾向于如何行动？

立即与团队/上级分享并讨论

先自行研究验证可行性，再分享

仅在熟悉的同事中小范围讨论

因担心不被重视或缺乏资源而搁置

其他

Q5:在您看来，当前推动创新实践的主要障碍有哪些？（可多选）

资源（时间、预算）不足

流程繁琐，审批周期长

团队文化趋于保守，害怕失败

缺乏跨部门协作与支持

上级/管理层支持不足

缺乏有效的激励机制

技术基础设施或工具限制

信息不透明，不了解公司战略方向

Q6:您认为团队内部的知识分享（如技术分享会、代码评审、文档等）对您的创新工作帮助有多大？（1-毫无帮助，5-非常有帮助）

分数

标签

Q7:您认为团队在决策过程中，对不同背景、不同层级员工意见的采纳程度如何？

非常重视并广泛采纳

比较重视，但主要采纳资深员工意见

一般，决策通常由少数人做出

不太重视，决策过程不透明

不清楚

Q8:如果0分代表“完全不会”，10分代表“极有可能”，您有多大可能向公司外部的优秀人才推荐我们团队的创新氛围和工作环境？

选项1

Q9:公司/团队采取了哪些措施来支持创新？（可多选）

设立专门的创新时间/黑客松

提供创新项目专项资金

建立容错机制，鼓励试错

举办定期的技术/创意分享会

有明确的创新成果奖励（如奖金、晋升）

提供外部培训和学习资源

建立跨职能的创新小组

以上均无或不清楚

Q10:您认为当前团队在包容性方面做得如何？例如，尊重不同的工作风格、背景观点，并让每个人都感到被重视和参与。（1-非常差，5-非常好）

分数

标签

Q11:在跨团队协作的项目中，您感觉不同团队之间的合作顺畅度和信息共享程度如何？

非常顺畅，信息高度透明共享

比较顺畅，但有少量沟通壁垒

一般，存在明显的部门墙

不太顺畅，协作困难重重

很少参与跨团队项目

Q12:您希望通过哪些方式进一步提升团队的创新与包容氛围？（可多选）

简化创新提案与审批流程

增加对创新项目的资源投入

加强领导层对创新的公开支持与承诺

举办更多跨部门交流与团建活动

建立更完善的导师制或伙伴计划

提供更多关于无意识偏见、包容性沟通的培训

改善物理/远程工作环境以促进协作

设立更清晰、多元的认可与奖励机制

Q13:您认为管理层在听取员工关于流程改进、技术选型等方面的反馈时，态度是？

非常开放并积极采纳

比较开放，会考虑但行动较慢

表面听取，但实际改变不大

不太愿意听取基层员工意见

不确定

Q14:综合考虑创新机会、包容文化、个人成长等因素，您对目前在公司从事研发工作的整体满意度如何？（1-非常不满意，5-非常满意）

分数

标签

Q15:请分享一个您亲身经历的、能体现团队创新或包容文化的具体事例（正面或反面均可）。

填空1

Q16:对于打造一个更具创新活力和包容性的2026年研发团队，您最重要的一个建议是什么？

填空1

相关推荐