2026年员工强制休息制度落实满意度调查

您好！为保障员工身心健康，公司于2026年起推行强制休息制度。本次匿名调查旨在了解该制度的实际落实情况及您的真实感受，以便持续优化管理。您的反馈至关重要，感谢您的参与！

Q1:您所在的部门是？

技术研发部

产品与设计部

市场与销售部

运营与客服部

行政与人力资源部

财务与法务部

其他

Q2:您目前的工作岗位层级是？

基层员工

初级管理者（如主管、经理）

中级管理者（如总监）

高级管理者（如副总裁及以上）

Q3:您是否清楚了解公司2026年强制休息制度的具体内容（如休息时长、申请流程等）？

非常清楚

基本清楚

不太清楚

完全不清楚

Q4:在过去的一个季度中，您是否按规定享受了完整的强制休息时间？

是的，完全享受

部分享受，但未达到规定时长

完全没有享受

不适用（如新入职）

Q5:如果您未能完全享受强制休息，主要原因是？（可多选）

工作任务繁重，无法脱身

上级未批准或未主动安排

团队人手不足

个人习惯或主动放弃

对制度流程不熟悉

其他

Q6:您的直接上级对您执行强制休息制度的态度是？

非常支持并主动提醒安排

支持，但需要员工自行申请

不置可否，态度模糊

不太支持，认为影响工作进度

不清楚

Q7:您认为公司提供的强制休息申请流程是否便捷高效？（1-5分，1分为非常不便，5分为非常便捷）

分数

标签

Q8:在您休息期间，工作是如何安排的？

工作由同事或团队合理分担

工作积压，休息后需加班处理

基本没有紧急工作，可以安心休息

仍需远程处理部分紧急事务

Q9:从0到10分，您有多大意愿向同事或朋友推荐我们公司的强制休息制度？（0分为完全不愿意，10分为非常愿意）

选项1

Q10:强制休息制度的实施，对您的工作压力缓解效果如何？

效果非常显著，身心得到充分恢复

有一定效果，但感觉有限

效果不明显

反而增加了休息前后的工作压力

尚无明确感受

Q11:您认为强制休息制度对您的工作效率产生了怎样的影响？

正面提升，休息后精力更充沛

基本无影响

略有负面影响，因工作节奏被打断

有较明显的负面影响

难以判断

Q12:您希望公司在强制休息制度方面提供哪些进一步的支持？（可多选）

更灵活的休息时间安排

加强管理层的宣导与监督

提供休息期间的娱乐或健康活动建议

优化系统，实现自动提醒与审批

明确不执行制度的后果与问责机制

其他

Q13:总体而言，您对2026年强制休息制度在本部门的落实到位程度满意吗？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q14:对于强制休息制度的完善与落实，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

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