2026年员工工作生活边界保护度满意度调查

尊敬的同事，您好！本次调查旨在了解公司当前关于工作与生活边界保护措施的实施情况与您的真实感受。您的反馈将帮助我们优化相关政策，共同营造更健康、可持续的工作环境。所有数据将严格保密，仅用于整体分析。感谢您的参与！

Q1:您的职位层级属于？

初级员工/专员

中级员工/主管

高级员工/经理

总监及以上

Q2:您目前主要的工作模式是？

完全线下办公

完全远程办公

混合办公（部分时间远程）

Q3:总体而言，您对公司目前支持“工作与生活平衡”的重视程度打几分？（1分=非常不重视，5分=非常重视）

分数

标签

Q4:在工作时间外（如下班后、周末），您收到与工作相关的即时通讯消息（如微信、钉钉、邮件等）的频率是？

几乎每天

每周数次

每月数次

很少

从未

Q5:对于非工作时间收到的消息，您通常感到有压力需要立即回复吗？

总是

经常

有时

很少

从不

Q6:公司是否有明确的政策或倡导，规定非紧急情况不在特定时间段（如晚上10点后、周末）联系员工？

有，且执行得很好

有，但执行一般

有，但形同虚设

没有明确政策

不清楚

Q7:您认为以下哪些因素最常导致您的工作侵占个人生活时间？（可多选）

紧急任务或临时会议

工作量大，常规时间内无法完成

同事或领导在非工作时间联系

模糊的职责边界，导致随时待命

远程办公，难以物理上“离开”工作

其他

Q8:您是否能够完全在法定年假期间不处理工作事务？

完全可以，完全断开

大部分可以，仅处理极紧急事务

较难，需要间歇性处理

完全不能，和上班差不多

Q9:您对公司提供的弹性工作制（如弹性上下班时间）的满意度打几分？（1分=非常不满意，5分=非常满意）

分数

标签

Q10:当您因个人或家庭事务需要临时调整工作时，向直属领导申请的便利程度如何？

非常便利，领导充分理解支持

比较便利，通常能获批

一般，需要充分理由

比较困难，常被质疑

非常困难，基本不被允许

Q11:从0到10分，您有多大意愿向朋友推荐本公司，认为其能很好地保护员工的工作生活边界？（0分=完全不愿意，10分=非常愿意）

选项1

Q12:您希望公司在以下哪些方面进一步加强对工作生活边界的保护？（可多选）

制定并严格执行“离线权”政策

推广并尊重“无会议日/时段”

优化工作量评估与分配机制

加强管理层关于边界管理的培训

提供心理健康支持与资源

改善沟通工具的使用规范

表彰并奖励高效工作、准时下班的团队

其他

Q13:您认为，保护工作生活边界对您的工作效率和个人幸福感的影响是？

显著提升效率和幸福感

略有提升

没有明显影响

略有下降（因担心被认为不投入）

显著下降效率或幸福感

Q14:您观察到您的直属领导在工作生活边界保护方面的表率作用如何？

非常好，以身作则，尊重下属边界

比较好，多数时候能做到

一般，时好时坏

比较差，经常模糊边界

非常差，是边界模糊的主要来源

Q15:对于公司未来在保护员工工作生活边界方面，您最具体的一条建议是什么？

填空1

Q16:展望2026年，您对公司在工作生活边界保护方面的改善信心如何？

非常有信心

比较有信心

一般

不太有信心

完全没有信心

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