2026年员工工作生活平衡指导度满意度调查

亲爱的同事，您好！为更好地了解公司现行工作生活平衡指导政策的实施效果，并为您提供更有力的支持，我们诚邀您参与本次匿名调查。您的宝贵意见将直接帮助我们优化相关制度，共同营造更健康、更高效的工作环境。

Q1:您目前所在的部门是？

技术研发

产品与设计

市场与销售

运营与客服

人力资源与行政

财务与法务

其他

Q2:您在当前岗位的工作年限是？

少于1年

1-3年

3-5年

5-8年

8年以上

Q3:您对公司目前提供的“工作生活平衡”相关指导与政策，整体了解程度如何？

非常了解

比较了解

一般了解

不太了解

完全不了解

Q4:整体而言，您有多大可能向亲友推荐本公司的工作生活平衡环境？（0分表示“完全不可能”，10分表示“极有可能”）

选项1

Q5:请对“弹性工作时间制度”的实用性进行评分（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）

分数

标签

Q6:请对“远程/居家办公政策”的清晰度与支持度进行评分（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）

分数

标签

Q7:请对“带薪年假及特殊假期制度”的满意度进行评分（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）

分数

标签

Q8:请对“公司组织的健康与减压活动（如健身、心理讲座等）”的满意度进行评分（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）

分数

标签

Q9:您认为目前影响您工作生活平衡最主要的因素是？（可多选）

工作强度大，经常加班

会议繁多，占用非工作时间

工作与私人时间界限模糊（如下班后仍需处理工作消息）

通勤时间过长

家庭照顾责任

个人健康或精力管理

公司文化不鼓励休息

其他

Q10:当您因个人或家庭原因需要临时调整工作时，您的主管/团队通常持何种态度？

非常支持并主动提供帮助

比较支持，能够协商解决

态度中立，按制度办事

不太支持，沟通存在困难

非常不支持，基本无法协调

Q11:您认为公司管理层在倡导“工作生活平衡”方面做得如何？

以身作则，积极倡导

有口头倡导，但实际行动有限

态度中立，未特别关注

更关注业绩，无形中造成压力

不清楚

Q12:请对“公司提供的心理健康支持资源（如EAP、咨询渠道等）”的可及性与有效性进行评分（1-5分，若未使用过请选择N/A）

分数

标签

Q13:您是否清楚了解申请各类与平衡相关的假期或灵活工作安排的流程？

非常清楚且流程便捷

基本清楚，但流程稍显复杂

大致了解，需要询问HR

不太清楚，感觉有障碍

完全不清楚

Q14:您希望公司未来在哪些方面加强工作生活平衡的指导与支持？（可多选）

提供更灵活的办公地点与时间选择

优化会议效率，减少非必要会议

明确下班后及周末的沟通边界

增加育儿、养老等家庭关怀福利

提供更多时间管理与压力应对培训

改善办公环境与设施

建立更包容、尊重个人时间的团队文化

其他

Q15:综合来看，您认为当前的工作安排对您的个人生活、兴趣爱好或家庭关系的满足度如何？

非常满足，能很好兼顾

比较满足，虽有压力但可管理

一般，勉强维持平衡

不太满足，生活常被工作挤压

非常不满足，难以顾及工作以外的生活

Q16:对于公司如何更好地帮助员工实现工作生活平衡，您是否有任何具体的建议或想法？

填空1

Q17:您是否愿意在后续的改进项目中，作为志愿者提供更深入的反馈或参与试点？

非常愿意

可以考虑

暂时不愿意

不确定

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