2026年员工节假日不被占用度满意度调查

亲爱的同事，您好！为保障员工合法权益，优化公司休假政策，我们诚挚邀请您参与本次关于2026年节假日不被占用情况的满意度调查。本问卷匿名进行，您的回答将帮助我们更好地平衡工作与生活。感谢您的宝贵时间！

Q1:您所在的部门是？

技术研发部

产品与设计部

市场营销部

销售部

运营支持部

人力资源部

财务部

行政管理部

其他

Q2:您的职位级别是？

普通员工

基层管理者

中层管理者

高层管理者

Q3:在2026年，您认为公司整体对法定节假日的尊重和保护程度如何？

非常尊重，基本不会占用

比较尊重，偶尔因特殊情况占用

一般，占用情况时有发生

不太尊重，经常被占用

非常不尊重，节假日形同虚设

Q4:在2026年，您遇到过哪些节假日被占用的情况？（可多选）

元旦

春节

清明节

劳动节

端午节

中秋节

国庆节

周末调休日

年假

其他公司安排的假期

均未被占用

Q5:当节假日被占用时，通常以何种形式进行？

强制要求加班

紧急项目需求，协商后加班

线上处理部分工作

仅需保持通讯畅通（如微信、电话）

其他

Q6:请对公司在节假日被占用后提供的补偿措施（如调休、加班费）的满意度进行评分。（1-非常不满意，5-非常满意）

分数

标签

Q7:节假日被占用对您的工作与生活平衡产生了多大影响？

严重影响，完全打乱计划

影响较大，带来较多不便

有一定影响，但可以接受

影响很小

完全没有影响

Q8:您认为节假日被占用的主要原因是什么？

项目紧急，时间节点要求高

部门/团队内部管理问题

公司整体工作节奏过快

客户或外部因素驱动

其他

Q9:当您预见到节假日可能被占用时，您通常会如何应对？

提前与上级沟通，争取不占用

被动接受安排

主动调整个人计划以适应工作

感到焦虑但无有效应对方式

其他

Q10:基于2026年的经历，您有多大可能向朋友推荐我们公司，认为其能很好地保障员工节假日？（0-完全不可能，10-极有可能）

选项1

Q11:您希望公司在保障员工节假日方面做出哪些改进？（可多选）

提前规划，避免节假日安排关键工作

严格执行加班审批与补偿制度

提供更灵活的调休政策

倡导并落实“假期离线”文化

管理层以身作则，尊重员工休假

其他

Q12:您认为，保障员工完整的节假日对提升团队长期工作效率有何影响？

有非常积极的正面影响

有比较积极的影响

影响不大

可能有负面影响（如耽误进度）

不清楚

Q13:对于如何更好地保障2027年及以后的员工节假日不被占用，您有哪些具体的建议或期望？

填空1

Q14:总体而言，您对2026年度公司“节假日不被占用”这一方面的满意度如何？（1-非常不满意，5-非常满意）

分数

标签

Q15:如果未来节假日可能被占用，您更倾向于接受哪种补偿方式？

足额支付法定加班费

获得等额或更多时间的调休

项目奖金或额外补贴

荣誉表彰等非物质奖励

无所谓或不需要补偿

Q16:是否有其他关于节假日安排或工作文化的想法希望与我们分享？

填空1

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