2026年员工新老员工经验共享度满意度调查

您好！为促进公司内部知识传承与团队协作，我们特此开展本次新老员工经验共享度满意度调查。您的宝贵意见将帮助我们优化相关机制，营造更高效、更融洽的工作氛围。本次调查匿名进行，请根据您的真实感受填写。感谢您的参与！

Q1:您在公司的工作年限属于？

1年及以下（新员工）

1-3年

3-5年

5年以上（老员工）

Q2:您认为目前公司内部新老员工之间的经验共享氛围如何？

非常活跃，共享频繁

比较活跃，偶尔共享

一般，共享较少

比较冷淡，很少共享

几乎没有共享

Q3:您通常通过以下哪些渠道获取或分享工作经验？（可多选）

正式的导师/师徒制度

部门内部定期分享会

项目协作中的日常交流

公司内部知识库/文档

非正式的午餐/休息交流

线上社群/聊天群组

其他（请在后文说明）

Q4:您认为公司现有的“导师制”或类似制度在促进经验共享方面效果如何？

效果显著，很有帮助

效果一般，有一定帮助

效果有限，帮助不大

没有参与或公司暂无此类制度

Q5:请对老员工在分享经验时的主动性和耐心程度进行评分（1-5分，1分表示非常不主动/不耐烦，5分表示非常主动/耐心）

分数

标签

Q6:请对新员工在学习经验时的积极性和主动性进行评分（1-5分，1分表示非常不积极，5分表示非常积极）

分数

标签

Q7:您认为经验共享对您个人工作效率或能力的提升帮助有多大？

帮助非常大

帮助比较大

帮助一般

帮助比较小

几乎没有帮助

Q8:在您看来，当前经验共享过程中存在的主要障碍是什么？（可多选）

时间紧张，没有专门时间

缺乏有效的共享平台或工具

老员工分享意愿不强

新员工主动请教意识不足

分享内容与实际需求脱节

公司缺乏相应的激励措施

部门/团队间壁垒

其他（请在后文说明）

Q9:您是否愿意花费额外时间（如每月1-2小时）来系统性地整理或分享您的专业知识？

非常愿意

比较愿意

一般，看情况

不太愿意

非常不愿意

Q10:从0到10分，您有多大可能向新同事推荐向老员工请教或与老员工协作？

选项1

Q11:您认为公司是否应该对积极分享经验的老员工给予额外认可或奖励？

非常应该，且应有实质性奖励

应该，以精神鼓励为主

无所谓

不太应该，这是分内之事

完全不应该

Q12:您希望公司未来在促进经验共享方面优先加强哪些措施？（可多选）

优化并推广导师制

组织更多跨部门/跨层级交流活动

建立更易用的内部知识管理系统

设立经验分享专项奖励

提供沟通与分享技巧培训

将知识分享纳入绩效考核

其他（请在后文说明）

Q13:请分享一个您亲身经历的、关于新老员工经验共享的成功案例或印象深刻的故事。

填空1

Q14:对于促进2026年公司内部更高效的经验共享，您最重要的一个建议是什么？

填空1

Q15:总体而言，您对公司当前新老员工经验共享的现状感到满意吗？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

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