2026年医疗行业综合医院医护人员培训满意度调查

尊敬的医护人员，您好！感谢您在百忙之中参与本次培训满意度调查。您的宝贵意见将帮助我们优化培训体系，提升培训质量，更好地支持您的职业发展。本问卷匿名填写，数据仅用于统计分析，请根据您的真实感受作答。

Q1:您所在的科室类别是？

内科系统

外科系统

妇产科/儿科

急诊/重症医学科

医技科室（检验、影像等）

护理部

行政/后勤

Q2:您在本院的临床工作年限是？

1年以下

1-3年

4-7年

8-15年

16年及以上

Q3:您在2026年度参加院内组织培训的频率大约是？

每月1次或更多

每季度1-2次

每半年1-2次

每年1-2次

几乎没有参加

Q4:从0到10分，您有多大意愿向同事推荐本院组织的培训课程？（0分表示“完全不推荐”，10分表示“非常愿意推荐”）

选项1

Q5:请对2026年度医院培训的【整体组织与安排】（如通知、时间、场地等）进行评分。

分数

标签

Q6:请对2026年度医院培训的【课程内容实用性】进行评分。

分数

标签

Q7:请对2026年度医院培训的【讲师专业水平与授课能力】进行评分。

分数

标签

Q8:请对培训中提供的【教学资料与辅助工具】（如课件、手册、模型等）质量进行评分。

分数

标签

Q9:您认为2026年度的培训在哪些方面对您帮助最大？（可多选）

更新专业知识与理论

提升临床操作技能

掌握新设备/新技术

加强医疗安全与规范意识

改善医患沟通技巧

提升团队协作能力

了解医院管理与政策

促进个人职业规划

Q10:您更倾向于通过哪些形式接受培训？（可多选）

线下理论授课

线下实操工作坊

线上直播课程

线上录播课程

科室内部小讲课

病例讨论会

模拟演练

外出进修学习

Q11:您认为目前的培训时长安排是否合理？

非常合理，时间充裕

基本合理，可以接受

一般，有时感觉仓促或拖沓

不太合理，经常与临床工作冲突

非常不合理，严重影响工作

Q12:培训后，是否有相应的考核或效果评估环节？

每次都有，且形式多样

大部分有，但形式单一

偶尔有

几乎没有

不清楚

Q13:您认为培训成果在多大程度上能应用到实际工作中？

绝大部分可以立即应用

大部分可以，但需要条件支持

约一半可以应用

小部分可以应用

几乎难以应用

Q14:您认为当前医院培训体系存在的主要不足有哪些？（可多选）

培训内容与临床需求脱节

培训形式单一枯燥

讲师水平参差不齐

培训时间安排不合理

培训机会分配不均

缺乏有效的效果评估与反馈

培训后缺乏持续支持与跟进

培训设施或资源不足

Q15:您是否愿意在业余时间投入更多精力参与对职业发展有益的培训？

非常愿意

比较愿意

一般，看具体情况

不太愿意

非常不愿意

Q16:展望未来，您最希望医院增加哪些主题的培训？（可多选）

前沿医疗技术/疗法

疑难危重症诊疗

医疗质量管理与改进

科研方法与论文写作

医学人文与医患沟通

医疗法律法规与风险防范

心理健康与压力管理

领导力与管理技能

信息技术与智慧医疗

Q17:对于改进本院医护人员培训工作，您有什么具体的意见或建议？（如课程内容、形式、讲师、时间安排等）

填空1

Q18:您对医院在医护人员继续教育与职业发展方面的投入与重视程度如何评价？

非常重视，投入充足

比较重视，有一定投入

一般，感觉不够重视

不太重视，投入明显不足

非常不重视，几乎没有投入

Q19:请分享一次令您印象最深刻的培训经历，并说明原因。

填空1

2026年医疗行业综合医院医护人员培训满意度调查

介绍

本模板旨在提供一套全面的医院内部培训效果评估解决方案。帮助您收集培训反馈、评估课程质量、识别改进方向，适合医院管理层和人力资源部门系统性地优化医护人员继续教育体系。

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