企业核心人才留存率及激励机制调研

尊敬的同事：您好！为深入了解核心人才对当前激励机制的看法，并持续优化人才保留策略，我们诚邀您参与本次匿名调研。您的宝贵意见将帮助我们打造更具吸引力的工作环境。本问卷预计耗时约8-10分钟，感谢您的支持与参与！

Q1:您在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您目前所处的职位层级是？

初级专业/技术人员

中级专业/技术人员

高级专业/技术人员/专家

基层管理者

中层管理者

高层管理者

Q3:您是否被公司认定为“核心人才”或“关键岗位”员工？

是

否

不清楚

Q4:整体而言，您对当前工作的满意度如何？

分数

标签

Q5:您对公司的长期发展前景信心如何？

分数

标签

Q6:在过去的12个月内，您是否曾主动寻找或考虑过外部工作机会？

是，已经拿到过offer

是，积极寻找过

是，偶尔考虑过

否，从未考虑

Q7:您有多大可能向同行朋友推荐本公司作为一个理想的工作场所？（0-10分，0为完全不可能，10为极有可能）

选项1

Q8:促使您考虑留在本公司的最主要因素有哪些？（请选择最重要的3项）

有竞争力的薪酬

丰厚的奖金/绩效激励

股权/期权激励

清晰的职业发展路径

有挑战性的工作内容

优秀的企业文化与团队氛围

领导的管理与信任

工作与生活的平衡

完善的福利保障（如保险、假期）

公司的品牌与行业地位

Q9:如果您曾考虑离开，最主要的原因可能包括哪些？（请选择最重要的3项）

薪酬待遇缺乏竞争力

奖金/绩效激励制度不公平或不透明

缺乏职业晋升机会

工作内容缺乏挑战性或成长性

与直接上级关系不佳

团队合作氛围差

工作压力过大，影响生活

公司战略方向不明或前景堪忧

企业文化不适应

地理位置/通勤不便

Q10:您认为公司当前的薪酬水平（固定工资）在行业内的竞争力如何？

分数

标签

Q11:您认为公司的绩效奖金/激励制度（浮动部分）的公平性与透明度如何？

分数

标签

Q12:您是否清楚了解公司针对核心人才的长期激励计划（如股权、期权、项目分红等）？

非常清楚并已参与

大致了解但未参与

听说过但不了解细节

完全不了解

Q13:您对公司在“非经济性激励”（如表扬、荣誉、培训机会、授权等）方面的投入与效果评价如何？

分数

标签

Q14:您认为公司为您提供的培训与发展机会是否充分满足了您的成长需求？

非常充分，远超预期

比较充分，基本满足

一般，有待加强

不太充分，缺口较大

非常不充分

Q15:您与您的直接上级沟通职业发展期望的频率是？

定期（如每季度）进行正式沟通

不定期但经常进行非正式沟通

偶尔沟通

很少沟通

几乎不沟通

Q16:您认为公司高层对核心人才的重视与关怀程度如何？

分数

标签

Q17:您希望公司在未来的人才激励与保留方面，优先加强哪些措施？（请选择最重要的3项）

提升整体薪酬包的竞争力

优化奖金分配机制，更紧密挂钩个人与团队贡献

扩大长期激励（如股权）的覆盖范围

设计更清晰、多元化的职业发展双通道（管理/专业）

增加高质量的内外部培训与学习资源

改善工作流程，提升效率，减少无效加班

加强企业文化建设，提升员工归属感

推行更灵活的办公模式（如远程办公）

改善福利体系（如补充商业保险、健康管理）

建立更有效的核心人才识别与沟通机制

Q18:请简要描述一件让您在公司感到最有成就感或最受激励的事情。

填空1

Q19:对于如何更好地激励和保留像您这样的核心人才，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

Q20:基于您目前的感受，您未来2-3年继续留在本公司发展的意愿是？

非常强烈

比较强烈

一般，视情况而定

意愿较低

准备离开

企业核心人才留存率及激励机制调研

介绍

本模板旨在提供企业核心人才激励与留存调研的标准化解决方案。帮助您评估员工满意度、分析留任与离职动因、优化激励措施，适合企业人力资源部门和高级管理者制定科学的人才保留策略。

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