企业企业文化认同度及凝聚力调研问卷

您好!本次调研旨在了解您对企业文化的认同感及团队凝聚力,以帮助我们更好地营造积极、和谐的工作环境。您的回答将严格保密,仅用于统计分析。请根据您的真实感受填写,感谢您的参与!

Q1:您在本公司的工作年限是?

1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上

Q2:您所在的部门属于?

技术/研发
市场/销售
运营/客服
职能支持(人力/行政/财务等)
其他

Q3:您对公司使命、愿景和价值观的了解和熟悉程度如何?(1分=非常不了解,5分=非常了解)

分数
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Q4:您认为公司目前的企业文化氛围,最符合以下哪种描述?

充满活力与创新
严谨有序与规范
团结互助与温暖
竞争激烈与高压
氛围模糊,感受不明显

Q5:您个人在多大程度上认同公司的核心价值观?(1分=完全不认同,5分=完全认同)

分数
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Q6:您认为公司的价值观在日常工作中是否得到了有效践行?

总是,价值观与行为高度一致
经常,大部分时候能体现
有时,时好时坏
很少,基本停留在口号
不清楚

Q7:您认为哪些方面最能体现公司的凝聚力?(可多选)

团队协作顺畅
跨部门沟通高效
员工对共同目标的追求
公司组织的团队建设活动
领导与员工间的信任与支持
其他

Q8:您对所在团队(或部门)内部的协作氛围满意吗?(1分=非常不满意,5分=非常满意)

分数
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Q9:当您在工作中遇到困难时,您通常能从同事或上级那里获得足够的支持吗?

总是能
经常能
有时能
很少能
几乎不能

Q10:您认为公司的沟通机制(如会议、内部通知、信息平台)是否透明、高效?(1分=非常不透明低效,5分=非常透明高效)

分数
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Q11:公司举办的文化或团队建设活动,您的参与意愿如何?

非常愿意,每次都积极参与
比较愿意,视活动内容和时间而定
一般,偶尔参加
不太愿意,很少参加
完全不感兴趣

Q12:您认为当前公司在企业文化建设方面,最需要加强的是?(可多选)

价值观的宣导与落地
领导层的示范作用
员工关怀与福利
团队协作与沟通机制
创新与容错文化
表彰与激励机制
其他

Q13:如果0分代表“完全不会”,10分代表“非常愿意”,您有多大意愿向朋友推荐本公司作为理想工作场所?

选项1

Q14:您是否清晰了解自己的工作如何为公司的整体目标做出贡献?

非常清晰
比较清晰
一般
不太清晰
完全不清晰

Q15:您对公司的未来发展前景是否有信心?(1分=完全没有信心,5分=非常有信心)

分数
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Q16:与同行业其他公司相比,您认为本公司的企业文化吸引力如何?

非常有吸引力
比较有吸引力
差不多
略有不足
缺乏吸引力

Q17:哪些因素最能增强您对公司的归属感和忠诚度?(可多选)

有竞争力的薪酬福利
良好的职业发展空间
和谐的人际关系与团队氛围
认同公司的文化与价值观
优秀且有魅力的领导
工作本身的成就感
其他

Q18:您认为公司管理层在塑造和维护企业文化方面做得如何?

非常好,以身作则
比较好,有意识地在推动
一般,表现平平
比较差,言行不一
非常差,起负面作用

Q19:请分享一个让您感受到公司文化或团队凝聚力的具体事例或瞬间。

填空1

Q20:对于提升公司文化认同度和团队凝聚力,您最宝贵的建议是什么?

填空1
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企业企业文化认同度及凝聚力调研问卷
介绍
本模板旨在提供企业内部文化认同与团队凝聚力评估的标准化解决方案。帮助您测量员工认同度、分析团队协作现状、识别文化建设短板,适合企业管理层和HR部门用于优化组织氛围和提升员工归属感。
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价值观
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