企业新员工入职适应度及留存调研问卷

欢迎加入我们的大家庭！为了帮助您更好地适应新环境，并让我们持续改进入职流程与支持体系，我们诚邀您参与本次匿名调研。您的真实反馈对我们至关重要，感谢您的参与！

Q1:您入职本公司的时间是？

不满1个月

1-3个月

3-6个月

6-12个月

1年以上

Q2:您所在的部门是？

技术/研发部

市场/销售部

运营部

产品部

人力资源部

财务/行政部

其他

Q3:请对您入职第一天的整体体验进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q4:在入职初期，以下哪些支持对您的帮助最大？（可多选）

直属上级的指导

入职引导人/伙伴

清晰的新人培训计划

完善的线上入职文档/系统

与团队成员的破冰活动

公司文化介绍

其他

Q5:您是否清晰了解您所在岗位的职责与绩效目标？

非常清晰

比较清晰

一般

不太清晰

完全不清晰

Q6:基于您目前的体验，您有多大可能向朋友推荐加入我们公司？（0-10分，0为完全不可能，10为极有可能）

选项1

Q7:您与团队成员的合作与沟通顺畅度如何？

非常顺畅

比较顺畅

一般

不太顺畅

非常不顺畅

Q8:您对公司提供的办公环境与硬件设施（电脑、软件等）是否满意？

非常满意

满意

一般

不满意

非常不满意

Q9:您认为公司在哪些方面可以更好地帮助新员工融入？（可多选）

提供更系统的岗位技能培训

加强公司文化与价值观的传递

组织更多跨部门交流活动

优化内部沟通与协作工具

明确职业发展路径

改善福利与关怀政策

其他

Q10:您目前的工作压力水平如何？

压力很小，非常轻松

压力适中，可以应对

压力较大，有些挑战

压力很大，难以承受

Q11:请对您目前获得的来自直接上级的反馈与支持频率进行评分（1分极少/无，5分非常频繁且有效）

分数

标签

Q12:您是否已经参加过公司组织的正式培训或学习发展项目？

是，参加过多次

是，参加过1-2次

否，但未来有计划参加

否，且暂时没有计划

Q13:您对公司的福利待遇（如五险一金、假期、补贴等）是否满意？

非常满意

满意

一般

不满意

非常不满意

Q14:您是否感受到了公司对员工个人成长的重视？

感受非常强烈

有所感受

感受一般

感受较弱

完全没有感受

Q15:哪些因素最有可能影响您在未来一年内继续留在本公司？（可多选）

薪酬与福利的竞争力

职业发展与晋升机会

工作内容与个人兴趣的匹配度

团队氛围与同事关系

直接领导的管理风格

公司的发展前景与稳定性

工作与生活的平衡

其他

Q16:与您入职前的期望相比，目前的工作体验如何？

远超预期

基本符合预期

略低于预期

远低于预期

Q17:请分享一个自入职以来，让您感到最温暖或最有成就感的瞬间。

填空1

Q18:总体而言，您对当前工作的满意度如何？

非常满意

满意

一般

不满意

非常不满意

Q19:对于帮助新员工更好地适应和留存，您还有哪些具体的建议或想法？（如流程、培训、文化等方面）

填空1

企业新员工入职适应度及留存调研问卷

介绍

本模板旨在提供企业新员工入职适应度与留存率的标准化调研方案。帮助您评估入职流程、分析员工满意度、识别留存影响因素，适合企业人力资源部门和团队管理者优化入职体验与提升员工稳定性。

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