企业管理层管理能力及认可度调研

您好！本问卷旨在了解您对企业当前管理层管理能力及团队认可度的看法。您的反馈至关重要，将帮助我们进行客观评估与持续改进。所有信息将被严格保密，请根据您的真实感受作答。

Q1:您在公司的工作岗位属于？

基层员工

基层管理者

中层管理者

高层管理者

其他

Q2:您在当前岗位的工作年限是？

少于1年

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您如何评价管理层在制定公司战略与明确发展方向方面的能力？

分数

标签

Q4:您如何评价管理层在做出重大决策时的效率和果断性？

分数

标签

Q5:您认为管理层在跨部门沟通与协作方面的表现如何？

分数

标签

Q6:您认为管理层在向下属传达信息、目标和期望时是否清晰、及时？

分数

标签

Q7:您如何评价管理层在资源（人力、财力、物力）分配上的公平性与合理性？

分数

标签

Q8:您认为管理层在识别和培养人才方面做得如何？

分数

标签

Q9:您如何评价管理层在应对市场变化和危机事件时的应变能力？

分数

标签

Q10:您认为管理层在鼓励创新和包容试错方面做得如何？

分数

标签

Q11:您如何评价管理层在践行公司价值观和职业道德方面的表率作用？

分数

标签

Q12:从0到10分，您有多大意愿向他人推荐本公司作为理想工作单位？

选项1

Q13:总体而言，您对当前管理层的信任度如何？

非常信任

比较信任

一般

不太信任

完全不信任

Q14:您认为当前管理层最需要提升的方面是？

战略规划能力

决策与执行效率

沟通与协调能力

人才培养与激励

创新能力与魄力

诚信与透明度

其他

Q15:您认为管理层的哪些行为或特质最能获得您的认可？（可多选）

专业能力过硬

决策公正透明

关心员工成长

善于倾听与沟通

富有远见与魄力

以身作则，品格正直

结果导向，执行力强

Q16:您认为哪些因素可能影响员工对管理层的认可度？（可多选）

薪酬福利的公平性

晋升机会的透明度

工作氛围与团队文化

个人职业发展支持

管理层与员工的互动频率

公司整体业绩与发展前景

信息传递的及时性与准确性

Q17:与过去一年相比，您认为管理层的整体表现有何变化？

有明显进步

略有进步

基本持平

略有退步

有明显退步

Q18:您是否愿意与管理层进行更直接、开放的交流？

非常愿意，并认为有必要

愿意，但需要合适的渠道和氛围

无所谓

不太愿意，觉得作用不大

完全不愿意

Q19:对于提升管理层的管理能力或团队认可度，您最重要的一个建议是什么？

填空1

Q20:请用1-2个词形容您心目中理想的管理者形象。

填空1

Q21:您是否相信公司未来的发展与管理层的领导力密切相关？

完全相信

比较相信

不确定

不太相信

完全不相信

企业管理层管理能力及认可度调研

介绍

本模板旨在提供企业管理层能力评估与团队认可度调研的标准化解决方案。帮助您评估战略决策、分析沟通协作、识别改进方向，适合企业管理者和HR部门用于优化领导效能、提升团队信任与组织凝聚力。

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