企业员工绩效考核公平度及满意度调研

尊敬的同事：您好！为持续优化公司绩效考核体系，提升管理公平性与员工满意度，特邀请您参与本次匿名调研。您的真实反馈对我们至关重要，所有数据仅用于统计分析，请放心填写。

Q1:您所在的部门

技术/研发

市场/销售

产品

运营

行政/人事/财务

其他

Q2:您在当前岗位的工作年限

少于1年

1-3年

3-5年

5年以上

Q3:您当前所处的职级

初级员工

中级员工

高级员工/专家

基层管理者

中层管理者

Q4:从0到10分，您有多大意愿向朋友推荐本公司的绩效考核体系？（0=完全不愿意，10=非常愿意）

选项1

Q5:您认为绩效考核指标的设定是否清晰、合理？（1-5分，1=非常不合理，5=非常合理）

分数

标签

Q6:您认为绩效考核指标与您的实际工作内容关联度如何？

完全无关

关联度较低

一般

关联度较高

完全相关

Q7:在进行绩效考核前，您的直接上级是否与您就考核目标进行了充分的沟通？

完全没有

偶尔有，但不充分

一般

比较充分

非常充分

Q8:您认为绩效考核过程（如数据收集、评估）是否透明？

完全不透明

不太透明

一般

比较透明

非常透明

Q9:在绩效考核中，您认为上级对您的评价是否客观、公正？

非常不公正

不太公正

一般

比较公正

非常公正

Q10:您认为哪些因素可能影响绩效考核的公平性？（可多选）

上级主观偏好

人际关系

信息不对称/不透明

指标设置不合理

数据记录不准确

缺乏明确的评估标准

其他

Q11:绩效考核结果反馈是否及时？

非常不及时

不太及时

一般

比较及时

非常及时

Q12:您的上级是否就绩效考核结果与您进行了深入、有效的沟通？

完全没有沟通

简单告知结果

有沟通但效果一般

沟通比较深入

沟通非常深入且有建设性

Q13:绩效考核结果是否准确反映了您的工作表现？

完全不符合

不太符合

基本符合

比较符合

完全符合

Q14:您对绩效考核结果的应用（如与薪酬、晋升、培训挂钩）是否满意？

非常不满意

不太满意

一般

比较满意

非常满意

Q15:您认为目前的绩效考核体系对您的工作积极性有何影响？

严重打击积极性

略有负面影响

无明显影响

略有激励作用

显著提升积极性

Q16:您希望绩效考核在哪些方面进行改进？（可多选）

指标设定更科学

过程更透明

反馈更及时

沟通更充分

结果应用更合理

增加自评或同事互评

简化流程

其他

Q17:总体而言，您对公司绩效考核体系的公平性满意度如何？

非常不满意

不太满意

一般

比较满意

非常满意

Q18:总体而言，您对公司绩效考核体系的整体满意度如何？

非常不满意

不太满意

一般

比较满意

非常满意

Q19:对于提升绩效考核的公平性与员工满意度，您最重要的建议是什么？

填空1

Q20:是否有其他关于绩效考核的意见或感受希望补充？

填空1

企业员工绩效考核公平度及满意度调研

介绍

本模板旨在提供企业员工绩效考核体系公平度与满意度的专业调研解决方案。帮助您评估考核指标合理性、分析流程透明度、收集改进建议，适合企业人力资源部门和各级管理者用于持续优化绩效管理体系。

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