企业中高层人才培养体系调研问卷

Q1:您在公司所处的管理层级是？

Q2:您认为当前公司对中高层人才培养的重视程度如何？

Q3:您认为当前中高层人才培养体系最需要加强的环节是？（可多选）

Q4:您认为公司目前识别高潜力人才的主要方式是否科学有效？

Q5:请对当前公司为中高层管理者提供的系统性培训课程（如领导力、战略思维等）质量进行评分（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）

Q6:您或您所了解的中高层管理者，主要通过哪些方式获得能力提升？（可多选）

Q7:您认为“行动学习”（即通过解决真实业务问题来学习）在培养中高层管理者方面的效果如何？

Q8:公司是否建立了清晰的中高层管理者职业发展双通道（如管理通道与专业通道）？

Q9:请对公司现有导师制或高管教练项目对中高层管理者发展的支持效果进行评分（1-5分，1分为非常无效，5分为非常有效，若无此项目请选“不适用”）

Q10:在培养过程中，您认为对中高层管理者的评估反馈是否及时、客观且有助于其改进？

Q11:您认为阻碍公司中高层人才培养效果的主要因素有哪些？（可多选）

Q12:您认为公司当前的中高层人才梯队建设是否能满足未来1-3年的业务发展需求？

Q13:基于您目前的了解与体验，您有多大意愿向公司内其他优秀同事推荐参与现有中高层人才培养项目？（0-10分，0分完全不愿意，10分非常愿意）

Q14:您认为，对于中高层管理者的培养，最应侧重哪一方面的能力？

Q15:请分享一个您认为在公司内部（或您经历过）最成功的中高层人才培养案例或项目，并简述其成功的关键因素。

Q16:展望未来，您认为公司中高层人才培养体系应优先引入或加强哪些新兴实践？（可多选）

Q17:总体而言，您对公司当前整个中高层人才培养体系的满意度如何？（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）

Q18:您是否愿意在未来亲自投入更多时间，担任内部导师或教练，参与人才培养工作？

Q19:对于构建或优化我们公司的中高层人才培养体系，您还有哪些具体的意见或建议？