企业人才招聘渠道有效性调研问卷

Q1:您所在企业的规模是？

Q2:贵公司过去一年主要使用了哪些招聘渠道？（可多选）

Q3:从整体上看，您认为哪个渠道为贵公司贡献的“有效简历”（即符合岗位基本要求、可进入下一轮的简历）比例最高？

Q4:从整体上看，您认为哪个渠道招聘到的人员“入职后留存率”（如一年后仍在职）相对更高？

Q5:请对【综合性招聘网站（如前程无忧、智联招聘）】在“简历数量”方面的表现进行评分（1-5分，1分为非常差，5分为非常好）

Q6:请对【综合性招聘网站（如前程无忧、智联招聘）】在“简历质量/匹配度”方面的表现进行评分（1-5分，1分为非常差，5分为非常好）

Q7:请对【垂直领域/行业招聘平台】在“招聘到特定专业技能人才”方面的表现进行评分（1-5分，1分为非常差，5分为非常好）

Q8:请对【猎头公司】在“招聘中高端/管理岗位人才”的效率方面进行评分（1-5分，1分为非常差，5分为非常好）

Q9:请对【内部推荐】渠道在“降低招聘成本”方面的表现进行评分（1-5分，1分为非常差，5分为非常好）

Q10:请对【校园招聘】渠道在“为公司储备未来潜力人才”方面的表现进行评分（1-5分，1分为非常差，5分为非常好）

Q11:请对【社交媒体招聘（如LinkedIn领英、脉脉）】在“主动寻找和接触被动求职者”方面的表现进行评分（1-5分，1分为非常差，5分为非常好）

Q12:在招聘预算有限的情况下，您会优先削减哪个渠道的投入？

Q13:对于技术研发类岗位，您认为最有效的招聘渠道组合是？

Q14:对于销售市场类岗位，您认为最有效的招聘渠道组合是？

Q15:您认为当前使用的主要招聘渠道存在哪些普遍问题？（可多选）

Q16:您是否尝试过使用大数据、AI智能匹配等新型招聘工具或平台？

Q17:总体而言，您对目前公司主要招聘渠道的整体效果满意度如何？（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）

Q18:在提升招聘渠道有效性方面，您最希望获得哪方面的支持或改进？（如：更精准的简历筛选工具、更优质的候选人资源、更合理的收费模式等）

Q19:未来一年，您计划重点增加哪个招聘渠道的投入或尝试？

Q20:您是否有其他关于招聘渠道选择、使用或合作的宝贵经验或建议与我们分享？