企业管理层与员工信任度调研

Q1:您在公司的工作年限是？

Q2:您所在的部门或岗位类别是？

Q3:总体而言，您对管理层的信任程度如何？（1分代表完全不信任，5分代表完全信任）

Q4:您认为管理层在做出重大决策时，是否做到了信息透明？

Q5:当您向管理层提出建议或意见时，您通常感受到的反馈态度是？

Q6:您认为哪些行为最能提升员工对管理层的信任？（请选择最重要的2-3项）

Q7:当公司发生负面事件或危机时，您对管理层处理方式的信任度如何？

Q8:您有多大意愿向朋友推荐您所在的公司，认为它是一个管理层与员工互信度高的好雇主？（0-10分）

Q9:您认为您直属上级的管理风格，对您与更高层管理团队之间的信任度影响是？

Q10:管理层在兑现其对员工的承诺（如加薪、晋升、福利等）方面，您的满意度如何？（1分代表非常不满意，5分代表非常满意）

Q11:您认为当前影响您对管理层信任的主要障碍有哪些？（可多选）

Q12:您是否相信，管理层在制定公司战略时，会充分考虑员工的利益？

Q13:请描述一个让您感受到管理层值得信任的具体事例或时刻。（若无，请填写“无”）

Q14:与一年前相比，您感觉公司内部的信任氛围有何变化？

Q15:您认为，建立和维护管理层与员工之间的信任，主要责任方在于？

Q16:为了增强公司内部的信任，您认为管理层最迫切需要采取的一项具体行动是什么？

Q17:基于目前的信任水平，您对自己未来在公司长期发展的意愿是？

Q18:您是否愿意参与未来由公司组织的、旨在改善信任关系的活动（如座谈会、工作坊等）？

Q19:对于本次调研未涉及，但您认为与“管理层与员工信任度”相关的重要方面，请在此补充。