企业员工薪酬公平度及满意度调研

企业员工薪酬公平度及满意度调研

尊敬的同事：您好！为深入了解公司薪酬体系的公平性与员工满意度，特开展本次匿名调研。您的宝贵意见将帮助我们优化薪酬政策，构建更公平、更具激励性的工作环境。问卷预计耗时5-8分钟，所有信息仅用于统计分析，请放心填写。感谢您的支持！

Q1:您所在的部门/业务线是？

技术研发

产品与设计

市场与销售

运营与客服

人力资源与行政

财务与法务

其他

Q2:您在公司的工作层级是？

普通员工

基层管理者

中层管理者

高层管理者

Q3:您在当前岗位的工作年限是？

少于1年

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q4:您认为您目前的整体薪酬水平（含基本工资、奖金、福利等）与您的工作贡献相比，公平程度如何？

非常不公平

比较不公平

一般

比较公平

非常公平

Q5:与同部门/团队内职责相似的同事相比，您认为您的薪酬公平性如何？

明显偏低，很不公平

略低，不太公平

基本相当，公平

略高

明显偏高

Q6:与行业内同岗位、同资历的市场平均水平相比，您认为您的薪酬竞争力如何？

远低于市场水平

略低于市场水平

与市场水平相当

略高于市场水平

远高于市场水平

不了解市场水平

Q7:您对目前的基本工资（固定部分）满意吗？

非常不满意

不太满意

一般

比较满意

非常满意

Q8:您对绩效奖金/年终奖的分配机制和结果满意吗？

非常不满意

不太满意

一般

比较满意

非常满意

不适用（无此项）

Q9:您认为公司的薪酬结构（如固定与浮动比例、福利构成等）在哪些方面需要改进？（可多选）

提高基本工资比例

优化绩效奖金计算方式

增加长期激励（如股权、期权）

丰富福利项目（如健康、家庭关怀）

提升薪酬透明度

强化与个人职业发展的关联

目前结构合理，无需改进

Q10:您认为公司的薪酬调整（如普调、晋升调薪）机制是否公平、透明？

非常不透明，不公平

不太透明，公平性存疑

一般

比较透明和公平

非常透明和公平

Q11:在您看来，薪酬决策过程（如定薪、调薪）受哪些因素影响最大？

个人绩效与贡献

岗位价值与职责

上级主观评价

工作年限与资历

与领导的关系

市场行情

其他

Q12:综合考虑薪酬、福利、工作环境与发展，您对公司的整体满意度是？（1分代表非常不满意，5分代表非常满意）

分数

标签

Q13:基于您目前的薪酬体验，您向朋友推荐加入本公司的可能性有多大？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）

选项1

Q14:除了薪酬数额，哪些因素最能提升您对薪酬体系的满意度？（可多选）

清晰的薪酬等级与标准

定期、透明的市场薪酬对标

公平的绩效评估与奖金挂钩

个性化的福利套餐选择

及时的薪酬沟通与解释

与职业发展路径紧密绑定

Q15:您是否曾因对薪酬不满而考虑离职？

是，正在积极寻找机会

是，有过念头但未行动

否，薪酬不是主要考虑因素

否，对薪酬满意

Q16:您认为公司在薪酬公平性与满意度方面，最迫切需要解决的一个问题是什么？

填空1

Q17:对于如何建立更公平、更具激励性的薪酬体系，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

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