企业员工工作自主性认可度调研

尊敬的同事，您好！为深入了解您对工作自主性的看法，以优化组织管理、提升工作体验，我们诚挚邀请您参与本次调研。本问卷匿名填写，所有数据仅用于统计分析，感谢您的支持！

Q1:您所在的部门或职能

技术/研发

产品/设计

市场/销售

运营/客服

行政/人事/财务

其他

Q2:您在当前岗位的工作年限

少于1年

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您认为“工作自主性”对您的工作效率和满意度重要吗？

非常重要

比较重要

一般

不太重要

完全不重要

Q4:请对您目前实际拥有的工作自主性程度进行评分（1分表示完全由上级安排，5分表示完全自主决定）

分数

标签

Q5:在设定工作目标方面，您通常的参与程度是？

完全由上级设定

上级提出，我参与讨论

我提出初步方案，与上级共同确定

主要由我根据团队目标自行设定

完全自主设定

Q6:在执行具体任务时，您选择工作方法或流程的自由度如何？

必须严格按照既定流程，几乎没有选择

在既定框架内有一定选择空间

可以根据情况灵活调整方法，但需事后报备

有较大的自主权，仅需确保结果

完全自由选择最优方法

Q7:在工作时间安排上（如上下班时间、休息时间），您的自主性如何？

严格遵守固定时间，无弹性

有少量弹性（如半小时内调整）

有较大弹性，但需保证核心工作时间

完全弹性，以任务完成为准

其他

Q8:在工作地点方面，您的自主性如何？

必须到固定办公室办公

大部分时间需在办公室，偶尔可远程

混合办公，可灵活安排

主要远程办公，偶尔需到办公室

完全自主决定工作地点

Q9:哪些因素最限制您的工作自主性？（可多选）

过于严格的规章制度/流程

上级的频繁干预或微观管理

团队协作模式要求同步性高

缺乏必要的资源或授权

信息系统/工具的权限限制

公司文化强调服从

其他

Q10:当您在工作中尝试新的方法或提出创新想法时，通常得到的反馈是？

通常被鼓励并给予支持

允许尝试，但资源有限

需要经过漫长复杂的审批

上级倾向于维持现状，不鼓励改变

基本不被允许

Q11:您认为当前的工作自主性水平对您的创新能力有何影响？

极大地激发了我的创新

有一定积极影响

影响不大

在一定程度上抑制了创新

严重抑制了创新

Q12:您认为当前的工作自主性水平对您的工作压力有何影响？

自主性让我能更好地管理压力，压力较小

自主性适中，压力水平正常

自主性不足导致被动执行，压力较大

自主性过高，缺乏支持，压力较大

说不清

Q13:您对上级在授予工作自主权方面的信任程度打几分？（1分表示完全不信任，5分表示非常信任）

分数

标签

Q14:当您在工作中需要做出超出常规的决策时，通常如何操作？

完全自主决定并执行

自主决定，但需事后向领导说明

需要事先获得领导的非正式同意

需要走正式的审批流程

由领导决定

Q15:您认为提高工作自主性，最需要公司或上级提供哪些支持？（可多选）

更清晰的目标和结果导向

更充分的授权和资源

更少的流程审批环节

更多的技能培训和指导

更通畅的沟通和反馈渠道

更包容试错的文化

更先进的支持工具

其他

Q16:与同行业其他公司相比，您认为本公司员工的工作自主性处于什么水平？

远高于行业水平

略高于行业水平

与行业水平相当

略低于行业水平

远低于行业水平

不了解

Q17:如果工作自主性得到显著提升，您继续留在公司发展的意愿会如何变化？

会大幅提升

会有所提升

基本没有变化

可能会降低

不确定

Q18:基于您目前的工作体验，您有多大可能向朋友推荐本公司作为一个能提供良好工作自主性的雇主？（0-10分）

选项1

Q19:请分享一个您因为拥有工作自主性而成功完成工作或带来积极改变的实例。（选填）

填空1

Q20:对于如何在本公司更好地平衡“自主性”与“协同性/管控”，您有何具体建议？

填空1

企业员工工作自主性认可度调研

介绍

本模板旨在提供企业员工工作自主性认可度的标准化调研方案。帮助您评估自主性现状、识别限制因素、分析对效率和创新的影响，适合企业HR和管理层优化管理模式、提升员工满意度和组织效能。

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