企业文化落地执行度调研

您好！本次调研旨在了解我司企业文化的落地执行情况，您的真实反馈将帮助我们优化管理、深化文化认同。所有数据仅用于统计分析，请放心填写。感谢您的参与！

Q1:您所在的部门/业务单元是？

研发/技术部

产品部

市场/销售部

运营部

人力资源/行政部

财务部

其他

Q2:您在本公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您对公司当前企业文化的整体了解程度如何？（1分=完全不了解，5分=非常了解）

分数

标签

Q4:您认为公司目前的企业文化价值观（如诚信、创新、协作等）在多大程度上被清晰地传达给了员工？（1分=非常不清晰，5分=非常清晰）

分数

标签

Q5:在您日常工作中，您的主管/经理在多大程度上以身作则，践行公司倡导的文化价值观？（1分=从未体现，5分=总是体现）

分数

标签

Q6:您主要通过哪些渠道了解公司的企业文化？（可多选）

公司内部网站/公告

团队会议/培训

直属领导的言行

公司组织的文化活动

员工手册/制度文件

同事间的日常交流

其他

Q7:您认为公司的绩效考核与晋升机制，是否与文化价值观的要求紧密挂钩？

完全挂钩，是核心评价标准

基本挂钩，有一定体现

关联性不强

几乎没有关联

不清楚

Q8:在跨部门协作中，您感受到的“协作共赢”文化氛围如何？（1分=壁垒严重，5分=高效顺畅）

分数

标签

Q9:当员工行为符合或违背公司文化价值观时，通常会得到怎样的对待？

符合时会被公开表扬/奖励，违背时会受到明确纠正/处罚

符合时偶有表扬，违背时基本无反馈

无论是否符合，都很少有明确的反馈

不清楚

Q10:如果0分代表“完全不符合”，10分代表“完全符合”，您会给“我所在团队的实际工作方式与公司倡导的文化高度一致”打多少分？

选项1

Q11:公司的新员工入职培训，在帮助您理解并融入企业文化方面的效果如何？（1分=效果很差，5分=效果很好）

分数

标签

Q12:您认为当前阻碍企业文化有效落地的因素有哪些？（可多选）

管理层言行不一

制度流程与文化不匹配

缺乏有效的宣传与沟通

员工参与度低

跨部门协作困难

考核激励未与文化挂钩

其他

Q13:您认为公司目前的企业文化更偏向于以下哪种类型？

高度认同，凝聚力强

说得多做得少，流于形式

不同部门差异大，不统一

正在形成中，尚不明确

其他

Q14:您认为公司为支持文化落地所投入的资源（如培训、活动、宣传等）是否充足？（1分=非常不足，5分=非常充足）

分数

标签

Q15:请分享一个您亲身经历的、最能体现公司文化（正面或反面）的具体事例。

填空1

Q16:基于您的观察，您认为公司未来一年在文化落地方面最需要优先改进的是？

加强管理层示范与承诺

优化与文化匹配的制度和流程

增加文化宣传与培训的频次和深度

强化与文化挂钩的激励与认可

提升跨部门的文化协同

其他

Q17:总体而言，您对自己能在公司文化氛围下取得长期职业发展的信心有多大？（1分=毫无信心，5分=充满信心）

分数

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Q18:您希望通过哪些方式更多地参与到企业文化的建设和落地中？（可多选）

参与文化价值观讨论与修订

担任文化宣传员或志愿者

参与策划或组织文化活动

在团队内分享践行文化的案例

提供改善文化落地的建议

目前没有特别意愿

其他

Q19:对于如何更好地推动我司企业文化深入人心、落到实处，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

企业文化落地执行度调研

介绍

本模板旨在提供评估企业文化落地执行效果的标准化调研工具。帮助您收集员工真实反馈、诊断文化践行差距、识别改进关键点，适合企业管理者和人力资源部门用于优化文化管理、提升组织凝聚力。

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