企业内部培训师专业度调研问卷

企业内部培训师专业度调研问卷

您好！为持续提升内部培训质量，我们诚邀您参与本次培训师专业度调研。您的反馈将帮助我们更好地支持培训师成长，优化培训体系。问卷采用匿名方式，请根据您的真实感受填写。

Q1:您最近一次参加的培训课程主题属于哪个领域？

专业技能

管理能力

企业文化/价值观

通用职业素养

其他

Q2:您认为该培训师对课程内容的掌握程度如何？

非常精通

比较精通

一般

不太熟悉

非常不熟悉

Q3:请为培训师的专业知识深度进行评分（1分最低，5分最高）

分数

标签

Q4:请为培训师的授课逻辑清晰度进行评分（1分最低，5分最高）

分数

标签

Q5:培训师是否能将理论与实际工作案例有效结合？

总是能，案例非常贴切

经常能，案例比较贴切

有时能，案例关联度一般

很少能，案例关联度弱

几乎不能

Q6:培训师在授课过程中，哪些方面做得比较好？（可多选）

语言表达清晰流畅

课堂互动积极有效

时间把控得当

解答问题耐心专业

课件/材料准备充分

营造了良好的学习氛围

Q7:培训师是否能有效激发学员的学习兴趣和参与度？

非常能，课堂气氛活跃

比较能，多数学员参与

一般，部分学员参与

不太能，学员参与度低

完全不能

Q8:请为培训师对学员提问的回应质量进行评分（1分最低，5分最高）

分数

标签

Q9:培训师是否能够根据学员的现场反馈灵活调整授课节奏或内容？

总能灵活调整，应变能力强

经常能调整，有一定应变能力

有时能调整

很少调整，较为刻板

完全不能调整

Q10:您认为该培训师在哪些方面有待提升？（可多选）

专业知识更新

授课技巧（如互动、表达）

课程内容设计与组织

案例的实用性与时效性

课堂氛围调动

时间管理

其他

Q11:整体而言，您对这位培训师的授课专业度满意吗？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q12:您有多大意愿向其他同事推荐这位培训师的课程？（0-10分，0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）

选项1

Q13:您认为本次培训对您实际工作的帮助程度如何？

帮助非常大，能直接应用

帮助比较大，有参考价值

帮助一般

帮助较小

几乎没有帮助

Q14:对于提升内部培训师的整体专业水平，您有什么具体的建议或期望？

填空1

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