企业员工职业倦怠程度调研

尊敬的同事，您好！为了解当前员工的工作状态与心理健康，并据此优化组织支持体系，我们诚邀您参与本次匿名调研。您的真实反馈至关重要，所有数据仅用于统计分析，请放心填写。感谢您的支持与时间！

Q1:您在当前公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您所在的部门/职能类别是？

技术/研发

市场/销售

运营/客服

行政/人事/财务

其他

Q3:在过去一个月里，您是否经常感到情绪耗竭（例如，感觉身心俱疲、提不起劲）？

几乎每天

每周几次

每月几次

很少

从未

Q4:您是否对工作感到疏离或冷漠（例如，对工作的意义和价值产生怀疑，只想应付了事）？

非常符合

比较符合

一般

不太符合

完全不符合

Q5:您是否感觉自己的工作效率或成就感明显下降？

下降非常明显

有所下降

基本持平

有所提升

提升非常明显

Q6:请评估您目前的工作压力水平（1分表示毫无压力，10分表示压力巨大）。

分数

标签

Q7:您认为以下哪些因素是导致您工作倦怠的主要原因？（可多选）

工作量过大/长期加班

工作内容重复枯燥

职责不清晰/目标模糊

缺乏上级支持与认可

同事关系紧张/缺乏团队支持

个人发展与晋升机会有限

工作与生活严重失衡

薪酬福利与付出不匹配

公司文化与价值观不符

Q8:您是否曾因工作压力或倦怠而考虑离职？

是，近期正在考虑

是，偶尔想过

不确定

基本没有

完全没有

Q9:您通常如何处理工作中的压力或负面情绪？

与家人/朋友倾诉

通过运动/爱好排解

自我消化/忍耐

寻求上级或HR帮助

其他方式

Q10:您认为公司目前提供的员工关怀与心理健康支持（如EAP、心理咨询、团队建设等）是否足够？

非常充足且有效

比较充足

一般

有所欠缺

非常缺乏或没有

Q11:基于您目前的整体感受，您向朋友推荐来本公司工作的可能性有多大？（0-10分，0分表示完全不可能，10分表示极有可能）

选项1

Q12:您希望公司从哪些方面改进以帮助缓解员工职业倦怠？（可多选）

优化工作流程，减少无效加班

提供更清晰的职业发展路径

加强管理层与员工的沟通与反馈

举办压力管理与心理健康讲座/工作坊

增加团队建设与文化活动

改善福利待遇与激励机制

推行更灵活的办公制度（如远程办公）

营造更包容、支持性的企业文化

Q13:您的工作是否经常需要在下班后或休息时间处理工作事务？

每天如此

经常

有时

偶尔

从未

Q14:您是否感到工作占据了您过多的时间，影响了您的个人生活和兴趣爱好？

严重影响

有较大影响

有一些影响

影响很小

没有影响

Q15:您对直属上级在理解员工压力、提供支持方面的表现打几分？（1分表示非常不满意，10分表示非常满意）

分数

标签

Q16:您是否认为自己的工作得到了应有的认可与尊重？

总是

经常

有时

很少

从未

Q17:展望未来半年，您对自己工作状态的预期是？

会显著改善

会有所改善

保持现状

可能会恶化

不确定

Q18:对于预防和缓解员工职业倦怠，您还有哪些具体的意见或建议？（选填）

填空1

企业员工职业倦怠程度调研

介绍

本模板旨在提供企业员工职业倦怠状况的标准化评估方案。帮助您识别倦怠风险、分析压力来源、收集改善建议，适合企业HR和管理层优化员工关怀体系。

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