企业员工福利多样性需求调研问卷

企业员工福利多样性需求调研问卷

您好！为了全面了解您对当前及未来福利项目的看法与需求，帮助我们设计更具吸引力、更能满足员工多元化需求的福利体系，特邀请您参与本次匿名调研。您的宝贵意见至关重要，感谢您的参与！

Q1:您目前在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您目前的职位层级是？

普通员工

基层管理者

中层管理者

高层管理者

Q3:在以下传统福利项目中，您认为哪些对您最具吸引力？（请选择3项）

五险一金/六险一金

带薪年假

年度体检

节日礼品/礼金

团建活动

年终奖金

补充医疗保险

企业年金

Q4:在以下健康与生活平衡类福利中，您最感兴趣的是哪些？（请选择3项）

弹性工作时间

远程/居家办公选项

企业健身房或健身补贴

年度健康管理计划（如心理咨询、营养指导）

员工食堂或餐饮补贴

补充商业保险（如齿科、重疾）

年度旅游津贴

育儿/托幼支持

Q5:总体而言，您有多大可能向朋友推荐我们公司目前的福利体系？（0分表示“完全不可能”，10分表示“极有可能”）

选项1

Q6:您认为公司目前的福利体系在满足员工“个性化”需求方面做得如何？

非常好，选择很多

比较好，基本满足

一般，有待提升

比较差，选择有限

非常差，缺乏选择

Q7:请对“弹性福利”（即允许员工在一定额度内，自主选择福利组合，如健身卡、学习课程、保险升级等）这一概念的吸引力进行评分（1-5分，1分表示完全不吸引，5分表示非常吸引）

分数

标签

Q8:如果推行弹性福利，您希望预算可用于哪些方面？（请选择您最期望的3项）

个人及家庭健康保障升级

技能培训与学历提升

运动健身与体育课程

文化娱乐与休闲消费

家庭关爱（父母体检、子女教育）

交通与通勤补贴

住房相关支持（如租房补贴）

公益捐赠与志愿服务

Q9:您更倾向于哪种福利配置模式？

公司提供统一标准的福利包

公司提供“基础包”+“弹性自选包”

完全弹性化，员工在总预算内自由搭配

无所谓

Q10:以下哪些学习与发展类福利是您当前或未来1-2年内最需要的？

外部专业认证/考试费用报销

在线学习平台会员（如得到、Coursera）

内部导师/教练计划

行业会议/研讨会参与机会

语言学习资助

学位深造（如MBA）支持计划

轮岗/跨部门项目机会

Q11:您认为公司提供的健康类福利（如体检、医疗保险、心理咨询等）是否足够？

非常充足

比较充足

一般

不太充足

非常缺乏

Q12:除了已提到的福利，您还希望看到公司提供哪些目前没有的、新颖的福利项目？（请简要描述）

填空1

Q13:您是否愿意为了获得更符合自己需求的弹性福利，而适当降低固定薪酬的增幅比例？

非常愿意

比较愿意

一般，视具体方案而定

不太愿意

完全不愿意

Q14:您通常通过哪些渠道了解或评估公司的福利政策？（可多选）

HR部门邮件/通知

公司内部网站/公告

与同事/上级交流

入职培训

薪酬福利说明会

很少主动了解

Q15:您认为福利的多样性和可选择性，在您评估一份工作机会时的重要性如何？（1-5分，1分表示完全不重要，5分表示非常重要）

分数

标签

Q16:您认为当前福利体系在促进员工归属感和忠诚度方面作用如何？

作用非常显著

作用比较明显

作用一般

作用不太明显

几乎没有作用

Q17:对于公司未来福利体系的优化与创新，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

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