企业员工团队凝聚力感知调研

您好！为深入了解团队现状，促进团队协作与凝聚力提升，我们诚挚邀请您参与本次匿名调研。您的真实反馈至关重要，感谢您的宝贵时间！

Q1:您所在团队的主要业务类型是？

技术研发

市场销售

职能支持（如HR、行政、财务）

生产运营

其他

Q2:您在当前团队的工作时长是？

少于6个月

6个月-1年

1-3年

3-5年

5年以上

Q3:您认为团队成员之间相互信任的程度如何？

分数

标签

Q4:您认为团队成员之间沟通的顺畅程度如何？

分数

标签

Q5:当团队遇到困难时，成员们共同面对、互相支持的意愿有多强？

分数

标签

Q6:在团队中，您觉得自己的意见和想法被重视的程度如何？

总是被重视

经常被重视

偶尔被重视

很少被重视

几乎不被重视

Q7:您认为哪些活动最能有效提升团队凝聚力？（可多选）

团队建设/拓展活动

定期的工作分享会

非正式的团队聚餐/下午茶

共同的目标设定与复盘

跨部门协作项目

线上/线下兴趣小组

其他

Q8:您认为团队目前的共同目标是否清晰明确？

非常清晰明确

比较清晰

一般

不太清晰

非常模糊

Q9:您对团队目前的合作氛围满意吗？

分数

标签

Q10:当团队内部出现分歧或冲突时，通常如何解决？

开诚布公地讨论并达成共识

由上级或负责人直接决定

搁置争议，暂时不处理

成员间私下解决，但表面和气

其他

Q11:您认为当前影响团队凝聚力的主要因素有哪些？（可多选）

沟通不畅

目标不一致

缺乏信任

职责不清

激励机制不完善

工作压力过大

领导风格

成员个人差异

其他

Q12:您是否愿意向他人推荐加入您所在的团队？

非常愿意

比较愿意

一般

不太愿意

非常不愿意

Q13:团队领导在促进凝聚力方面发挥的作用如何？

作用非常积极且显著

作用比较积极

作用一般

作用不太明显

几乎没起到作用

Q14:您对团队在信息共享和知识传递方面的表现打几分？

分数

标签

Q15:您认为团队成员的多样性（如背景、技能、性格）对团队凝聚力的影响是？

非常积极，能激发创新

比较积极，能互补

中性，无明显影响

比较消极，容易产生分歧

非常消极，难以协作

Q16:您希望通过哪些方式获得更多团队归属感？（可多选）

更透明的决策过程

更多的团队认可与庆祝

更频繁的一对一沟通

更清晰的个人发展路径

更有趣的团队活动

更灵活的工作安排

其他

Q17:总体而言，您对当前团队的凝聚力水平满意吗？

分数

标签

Q18:您对提升团队凝聚力，最想提出的一个具体建议是什么？

填空1

Q19:请用一个词语或短句来形容您心目中理想的团队氛围。

填空1

企业员工团队凝聚力感知调研

介绍

本模板旨在提供全面的企业团队凝聚力诊断与评估解决方案。帮助您量化团队信任度、分析沟通协作效率、识别凝聚力影响因素，适合企业管理者和人力资源部门开展精准的团队健康度诊断与改进。

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