企业员工薪酬增长预期调研问卷

尊敬的同事，您好！为了解员工对薪酬增长的预期与看法，优化公司薪酬体系，特开展本次匿名调研。您的宝贵意见将作为重要参考，感谢您的参与！

Q1:您目前所在的部门

研发/技术部

市场/销售部

运营部

产品部

职能支持部（人力/行政/财务等）

其他

Q2:您在公司的工作年限

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您目前的职位层级

初级员工

中级员工

高级员工/资深专家

基层管理者

中层管理者

高层管理者

Q4:您认为公司目前的薪酬水平在行业市场中处于什么位置？

远低于市场平均水平

略低于市场平均水平

与市场平均水平相当

略高于市场平均水平

远高于市场平均水平

不清楚

Q5:您对过去一年个人薪酬调整的满意度如何？

非常不满意

不满意

一般

满意

非常满意

Q6:您认为薪酬调整最重要的依据应该是什么？

个人绩效表现

岗位价值与职责

市场薪酬水平

公司整体业绩

工作年限/司龄

团队协作贡献

Q7:除了基本工资，您最看重以下哪些薪酬福利组成部分？（最多选3项）

绩效奖金

年终奖/分红

股权/期权激励

各类补贴（餐补、交通、通讯等）

补充医疗保险

年度健康体检

带薪年假

培训与发展机会

弹性工作制

其他

Q8:您认为合理的薪酬年度普调幅度（不考虑晋升）应该是多少？

0-3%

3-5%

5-8%

8-10%

10%以上

视公司业绩而定

Q9:您对未来一年（下个考核周期）个人薪酬增长的预期是？

预期会有显著增长（>10%）

预期会有适度增长（5%-10%）

预期会有小幅增长（<5%）

预期基本持平

不确定，取决于公司/个人表现

Q10:如果公司未来一年不进行薪酬普调，但提供丰厚的绩效奖金，您是否能接受？

完全不能接受

不太能接受

视奖金金额而定

基本可以接受

完全可以接受

Q11:您认为公司的薪酬信息透明度如何？

完全不透明，不了解薪酬标准

透明度较低

一般，了解部分信息

透明度较高

非常透明，薪酬标准清晰

Q12:薪酬增长预期未达预期时，对您工作积极性的影响程度是？

影响极大，会严重影响工作动力

影响较大，积极性会下降

有一定影响，但可以调整

影响较小，主要看其他因素

几乎没有影响

Q13:您主要通过哪些渠道了解外部市场薪酬信息？（可多选）

招聘网站/APP

行业薪酬报告

同事/朋友交流

猎头/HR

社交媒体/专业论坛

基本不关注

Q14:与薪酬增长相比，您对非现金激励（如荣誉表彰、晋升机会、弹性工作）的看重程度如何？

完全不看重，更看重现金收入

不太看重，现金收入为主

同等重要

比较看重，是重要补充

非常看重，有时比现金激励更重要

Q15:请对公司现行的薪酬沟通机制（如调薪沟通、薪酬政策解释）进行评分（1分非常差，5分非常好）

分数

标签

Q16:您认为目前薪酬体系对吸引和保留核心人才的作用如何？

作用非常弱

作用较弱

作用一般

作用较强

作用非常强

Q17:对于公司未来的薪酬体系优化，您最迫切的一条建议是什么？

填空1

Q18:总体而言，您对公司薪酬体系的公平性感受如何？

非常不公平

不公平

一般

公平

非常公平

Q19:如果愿意，请留下您对薪酬福利的其他任何想法或关注点（可选）：

填空1

企业员工薪酬增长预期调研问卷

介绍

本模板旨在提供企业员工薪酬增长预期的标准化调研解决方案。帮助您了解薪酬满意度、评估调薪预期、分析福利偏好，适合企业HR和管理者优化薪酬体系、提升员工保留率。

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