企业员工心理健康关注度调研

企业员工心理健康关注度调研

您好！感谢您参与本次匿名调研。本问卷旨在了解员工对心理健康问题的关注度及企业相关支持的需求，所有信息仅用于统计分析，我们将严格保密。请根据您的真实感受填写，谢谢！

Q1:您目前的工作岗位属于哪个层级？

基层员工

基层管理者

中层管理者

高层管理者

Q2:您在本公司的工作年限是？

少于1年

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:在过去的半年里，您是否曾因工作感到持续的压力、焦虑或情绪低落？

频繁出现

偶尔出现

很少出现

从未出现

Q4:您认为工作中主要的压力来源是？（可多选）

工作量过大/节奏过快

工作目标不明确或过高

人际关系（如与同事、上级沟通）

工作与生活难以平衡

职业发展前景不明朗

薪资福利待遇

其他

Q5:当您感到压力或情绪困扰时，您通常会如何应对？

与家人/朋友倾诉

自我调节（如运动、听音乐）

寻求专业心理咨询帮助

独自承受，不向他人提及

其他方式

Q6:您认为您的直属上级是否关注团队成员的心理状态和情绪变化？

非常关注

比较关注

一般

不太关注

完全不关注

Q7:您是否了解公司目前提供的与员工心理健康相关的支持或福利（如EAP计划、心理热线、相关讲座等）？

非常了解

有所了解

听说过但不清楚

完全不了解

Q8:您认为公司是否有必要为员工提供正式的心理健康支持体系（如EAP）？

非常有必要

比较有必要

可有可无

不太必要

完全没必要

Q9:您认为公司可以采取哪些措施来更好地支持员工心理健康？（可多选）

定期开展心理健康知识讲座/培训

建立并推广员工心理援助计划（EAP）

设置匿名心理咨询热线或在线平台

营造更开放、包容、非评判的沟通氛围

管理者接受相关培训，提升对员工心理状态的觉察力

优化工作流程，减轻不合理的工作负荷

提供更灵活的办公安排（如弹性工时、远程办公）

组织团队建设或减压活动

其他

Q10:如果公司提供免费、保密且专业的心理咨询服务，您会考虑使用吗？

非常愿意

可能会尝试

不确定

不太会

完全不会

Q11:您是否担心因寻求心理健康支持而在工作中受到负面评价或影响职业发展？

非常担心

有些担心

一般

不太担心

完全不担心

Q12:总体而言，您如何评价目前公司对员工心理健康的重视程度？（1分为非常不重视，5分为非常重视）

分数

标签

Q13:您有多大意愿向您的亲友推荐您所在的公司，认为它是一家关心员工心理健康的雇主？（0-10分）

选项1

Q14:对于如何提升企业员工心理健康关注度，您还有哪些具体的建议或想法？（选填）

填空1

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