企业创新氛围浓厚度调研问卷

您好！本问卷旨在评估贵公司的创新氛围，以帮助我们更好地理解并支持组织的创新文化。您的反馈将完全保密，仅用于整体分析。感谢您的宝贵时间！

Q1:您在公司工作的年限是？

少于1年

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您所在的部门或岗位类型是？

研发/技术

产品/设计

市场/销售

运营/支持

管理/行政

其他

Q3:您认为公司高层管理者对创新的重视和支持程度如何？

非常重视，全力支持

比较重视，给予一定支持

一般，态度中立

不太重视，支持有限

完全不重视，没有支持

Q4:在日常工作中，您是否经常与不同部门的同事交流想法？

非常频繁

比较频繁

一般

不太频繁

几乎没有

Q5:请评价公司对员工提出的新想法或建议的响应速度（1分表示非常慢，5分表示非常快）。

分数

标签

Q6:当您在工作中尝试新方法或提出新方案时，通常会得到怎样的反馈？

积极鼓励和资源支持

口头鼓励但资源有限

反应平淡，需要自行推进

会遇到阻力或批评

基本不被允许或忽视

Q7:公司通过哪些方式鼓励创新？（可多选）

设立创新奖励/奖金

提供专门的创新时间或资源

举办创新工作坊/头脑风暴

建立内部创新孵化器/平台

公开表彰创新成果

提供相关培训

以上都没有

Q8:您认为公司内部的信息共享和透明度对创新的支持程度如何？（1分表示严重阻碍，5分表示极大促进）

分数

标签

Q9:您所在团队的文化是否鼓励冒险和容忍失败？

非常鼓励，将失败视为学习机会

比较鼓励，有一定容忍度

一般，成败都要承担责任

不太鼓励，失败后果较严重

完全不鼓励，规避风险为主

Q10:您认为目前阻碍公司内部创新的主要因素有哪些？（可多选）

层级森严，决策流程冗长

资源（时间、预算）不足

缺乏跨部门协作机制

害怕失败和承担风险的文化

对创新成果的激励不足

员工技能或知识储备不足

市场或客户压力过大

其他

Q11:公司是否为您提供了足够的学习和发展机会，以提升您的创新能力？

非常充足，有系统规划

比较充足，能满足需求

一般，机会有限

不太充足，机会很少

完全没有提供

Q12:总的来说，您向朋友推荐本公司作为一个鼓励创新的工作场所的可能性有多大？（0-10分）

选项1

Q13:与一年前相比，您感觉公司的创新氛围有何变化？

显著增强

有所增强

基本没有变化

有所减弱

显著减弱

Q14:您认为公司未来在提升创新氛围方面，最应优先投入的领域是？

领导层对创新的承诺与示范

优化创新流程与决策机制

增加创新资源投入（资金、时间）

加强跨部门协作与知识共享

塑造鼓励冒险、包容失败的文化

完善创新激励与认可体系

Q15:请分享一个您亲身经历或观察到的、最能体现公司创新氛围（无论是正面还是反面）的具体事例。

填空1

Q16:对于营造更浓厚的创新氛围，您还有什么具体的建议或想法？

填空1

企业创新氛围浓厚度调研问卷

介绍

本模板旨在提供企业创新氛围评估的标准化解决方案。帮助您了解员工创新感知、评估管理支持力度、识别创新障碍因素，适合企业管理者进行内部文化诊断。

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