企业员工职业技能提升空间调研问卷

尊敬的同事，您好！为更好地了解您在职业技能发展方面的需求与现状，助力公司构建更有效的培训与发展体系，我们诚挚邀请您参与本次匿名调研。您的真实反馈至关重要，将帮助我们精准定位支持方向，共同营造持续成长的组织环境。本调研预计耗时约5-8分钟，所有信息将严格保密，仅用于统计分析。感谢您的宝贵时间与贡献！

Q1:您在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您目前所在的部门/职能类别是？

技术研发

产品与设计

市场营销与销售

运营与客服

人力资源与行政

财务与法务

供应链与物流

其他

Q3:您当前的职位层级是？

初级员工/专员

中级员工/主管

高级员工/经理

总监及以上

Q4:您对自己当前岗位所需的核心技能掌握程度是否满意？

分数

标签

Q5:您认为，未来1-2年内，哪些领域的技能对您的职业发展最为关键？（最多选3项）

专业技术/硬技能深化

数据分析与洞察

项目管理与协作

沟通表达与影响力

领导力与团队管理

创新思维与解决问题

数字化工具与AI应用

客户导向与市场敏锐度

行业知识与趋势把握

其他

Q6:您目前主要通过哪些途径提升职业技能？（请选择最主要的一项）

公司内部培训

在线课程/平台自学

行业会议/外部培训

向同事/导师请教

工作实践与项目历练

阅读书籍/文献

Q7:您对公司目前提供的培训资源（如课程、导师、经费等）的丰富程度与可及性满意吗？

分数

标签

Q8:您认为，阻碍您进行系统性技能提升的主要因素是什么？

日常工作繁忙，缺乏时间

不清楚需要提升哪些具体技能

缺乏有效的学习资源或指导

个人学习动力或规划不足

公司支持（如时间、经费）不足

其他

Q9:您更希望公司以何种形式支持您的技能提升？（最多选3项）

提供专项技能培训课程

设立学习与发展津贴

推行导师制或伙伴计划

提供更多跨部门/挑战性项目机会

支持参加外部行业认证

定期举办内部知识分享会

提供灵活的学习时间（如学习假）

建立清晰的技能认证与晋升关联

其他

Q10:如果0分代表“完全没可能”，10分代表“极有可能”，您有多大可能向公司内外的同行推荐我们公司的员工发展环境？

选项1

Q11:您是否与您的直接上级定期讨论过您的技能发展计划？

是，有明确且定期更新的计划

是，但讨论比较笼统或不定期

否，但希望有此类讨论

否，认为没有必要

Q12:您认为，公司现有的绩效管理体系在多大程度上激励了您主动进行技能提升？

分数

标签

Q13:您认为，哪些新兴技术或趋势是您所在岗位未来必须了解或掌握的？（最多选3项）

人工智能与机器学习

大数据分析与可视化

云计算与云原生技术

自动化/RPA

网络安全

低代码/无代码开发

元宇宙/VR/AR

可持续发展/ESG相关

暂不明确

其他

Q14:对于“边工作边学习”的模式，您目前的感受是？

精力充沛，能很好平衡

有一定压力，但可以应对

压力较大，难以兼顾

感到疲惫，难以持续

Q15:如果公司计划开设一门面向全员的“必修”技能课程，您最希望它涵盖什么主题或内容？

填空1

Q16:您对自己未来3年在公司内部的职业发展前景有信心吗？

非常有信心

比较有信心

一般

信心不足

完全没有信心

Q17:请用1-2句话描述，您理想中的“公司对员工技能发展的支持”是怎样的？

填空1

Q18:您是否愿意在未来半年内，担任内部知识分享者或新员工的技能导师？

非常愿意

视具体情况而定

暂时不愿意

Q19:关于个人技能提升或公司培训发展体系，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

企业员工职业技能提升空间调研问卷

介绍

本模板旨在提供企业员工职业技能发展需求调研的标准化解决方案。帮助您评估技能现状、识别关键需求、规划培训体系，适合企业人力资源部门和培训管理者构建高效的员工成长支持环境。

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