企业员工晋升机会公平度调研问卷

Q1:您在公司的工作年限是？

Q2:您当前所在的部门是？

Q3:您目前的职位层级是？

Q4:整体而言，您有多大意愿向公司内部或外部朋友推荐本公司的晋升机制？（0分代表“完全不可能”，10分代表“极有可能”）

Q5:您认为公司当前的晋升标准（如业绩、能力、价值观等）是否清晰明确？

Q6:您认为这些晋升标准在实际执行过程中是否得到了严格遵守？

Q7:在您看来，影响员工晋升机会的主要因素有哪些？（可多选）

Q8:您是否了解所在岗位序列的晋升路径和发展方向？

Q9:在您经历的晋升评估或观察中，评估过程（如述职、答辩、360度反馈）是否公平、公正？

Q10:您认为公司管理层在晋升决策中是否做到了客观、无偏见？

Q11:您认为公司内部是否存在“关系晋升”或“小圈子文化”？

Q12:在您看来，不同性别、年龄或背景的员工在晋升机会上是否平等？

Q13:当有晋升机会时，相关信息（如岗位要求、申请流程、时间节点）是否对全体员工透明公开？

Q14:您是否曾因晋升机会或过程感到不公平？

Q15:如果您感到不公平，您通常会采取什么行动？

Q16:请对“公司提供的晋升相关培训与指导（如职业规划、能力提升课程）”的满意度进行评分。（1分代表“非常不满意”，5分代表“非常满意”）

Q17:您认为您的直接上级在支持您的职业发展和晋升方面做得如何？

Q18:与同部门、同级别的同事相比，您认为自己的晋升速度如何？

Q19:您认为公司可以从哪些方面改进晋升机制的公平性？（可多选）

Q20:基于当前的晋升机制，您对自己未来1-2年内在公司获得晋升的信心如何？

Q21:您对于公司晋升机制（如标准、流程、文化等方面）还有哪些具体的意见或建议？

Q22:请分享一个您亲身经历或观察到的、关于晋升公平（无论是正面还是负面）的具体事例（可选，我们承诺保密）。