企业储备人才稳定性调研问卷

企业储备人才稳定性调研问卷

尊敬的同事，您好！为深入了解企业储备人才的稳定性现状，持续优化人才发展体系，我们诚邀您参与本次匿名调研。您的宝贵意见将帮助我们更好地支持您的职业成长。问卷预计耗时约5-8分钟，感谢您的支持！

Q1:您目前所处的储备人才项目/梯队是？

管理培训生项目

技术/专业骨干梯队

高潜/继任者计划

其他

Q2:您加入当前储备人才项目/梯队的时长是？

6个月以内

6个月至1年

1年至2年

2年以上

Q3:您对当前为您安排的导师/教练的指导质量满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q4:您认为公司为您提供的培训与发展机会是否充足？

非常充足

比较充足

一般

不太充足

非常缺乏

Q5:您主要通过哪些渠道了解公司内部的发展机会？（可多选）

直属上级沟通

HR/人才发展部门通知

内部招聘系统/公告

同事/导师告知

公司内部社交平台

其他

Q6:您对当前的工作内容与职责与您的职业发展目标的匹配度评价如何？

高度匹配，能充分发挥我的能力

基本匹配，有一定发展空间

一般，部分工作内容与目标相关

不太匹配，与我的发展目标有偏差

完全不匹配

Q7:您对所在团队的工作氛围与协作文化满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q8:您认为公司对储备人才的晋升路径和标准是否清晰明确？

非常清晰明确

比较清晰

一般，有些模糊

不太清晰

非常不清晰

Q9:基于您目前的体验，您有多大可能向公司内部或外部的优秀人才推荐加入本储备人才项目？（0-10分，0分表示完全不可能，10分表示极有可能）

选项1

Q10:您对未来1-2年内在公司内部获得理想职位或晋升的信心如何？

非常有信心

比较有信心

一般

信心不足

完全没有信心

Q11:哪些因素最有可能影响您继续留在公司发展的决定？（可多选）

薪酬福利的竞争力

明确的职业发展路径与晋升机会

有挑战性的工作内容与项目

良好的企业文化与团队氛围

与上级/管理层的良好关系

工作与生活的平衡

公司的长期发展前景

其他

Q12:您与您的直属上级就您的职业发展规划进行正式沟通的频率大约是？

每季度或更频繁

每半年一次

每年一次

很少，几乎没有

从未有过

Q13:您对公司提供的薪酬福利（包括基本工资、奖金、补贴等）与您的工作贡献和市场水平的匹配度满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q14:在您看来，目前储备人才项目中，哪些方面最需要改进？（可多选）

培训内容的针对性与实用性

轮岗/实践机会的丰富度与质量

导师/教练机制的落实效果

晋升与考核标准的透明度

项目成员间的交流与社群建设

项目管理的流程与效率

其他

Q15:综合考虑所有因素，您在未来一年内主动离开公司的可能性有多大？

非常小，几乎不可能

比较小

不确定，看情况

比较大

非常大，已在考虑中

Q16:对于提升公司储备人才的稳定性与归属感，您最重要的建议是什么？（请简要描述）

填空1

Q17:您是否愿意在后续接受HR或项目组的进一步访谈，以深入探讨相关建议？

非常愿意

可以考虑

不愿意

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