企业员工职业规划清晰度调研

您好！感谢您参与本次调研。本问卷旨在了解您对个人职业发展的规划与期望，您的反馈将帮助公司更好地支持员工的成长与发展。所有信息将严格保密，请根据您的真实情况填写。感谢您的支持！

Q1:您的性别是？

男

女

其他

不愿透露

Q2:您的年龄属于哪个区间？

25岁及以下

26-35岁

36-45岁

46岁及以上

Q3:您在本公司的工作年限是？

1年以内

1-3年

4-6年

7-10年

10年以上

Q4:您目前所在的部门是？

技术/研发

市场/销售

产品/运营

人力资源/行政

财务/法务

其他

Q5:您目前的职位层级是？

初级员工

中级员工/专员

高级员工/主管

经理/高级经理

总监及以上

Q6:您是否了解公司为员工提供的职业发展通道（如管理序列、专业序列）？

非常了解

比较了解

一般了解

不太了解

完全不了解

Q7:您对自己未来3-5年的职业目标是否清晰？

非常清晰，有明确的目标和计划

比较清晰，有大致方向

一般，只有模糊的想法

不太清晰，感到迷茫

完全不清晰

Q8:您认为哪些因素对您实现职业目标最为重要？（最多可选3项）

个人能力与技能提升

公司提供的培训与发展资源

直属上级的指导与支持

清晰的晋升机制与标准

跨部门或轮岗机会

工作与生活的平衡

薪酬福利待遇

公司文化与价值观

行业前景与公司发展

其他

Q9:在过去一年中，您是否与您的直属上级或HR进行过正式的、关于您个人职业发展的沟通？

是，定期进行（如每季度/半年）

是，但仅偶尔进行（如每年一次）

否，从未进行过

不确定

Q10:您认为公司目前提供的职业发展支持（如培训、导师制、晋升路径等）在多大程度上满足了您的需求？

分数

标签

Q11:您是否清楚了解晋升到下一个职级所需的具体能力要求和业绩标准？

非常清楚

比较清楚

一般清楚

不太清楚

完全不清楚

Q12:为了提升您的职业竞争力，您最希望公司提供哪方面的支持？（最多可选3项）

专业技能培训

领导力与管理培训

行业知识/前沿趋势分享

内部轮岗机会

外部学习/进修资助

职业规划一对一咨询

跨部门项目参与机会

公开透明的晋升信息

其他

Q13:您认为公司内部的职业发展机会（晋升、转岗等）是否公平、透明？

非常公平透明

比较公平透明

一般

不太公平透明

非常不公平不透明

Q14:您对自己在公司内部的长期发展（如5-10年）有信心吗？

非常有信心

比较有信心

一般

信心不足

完全没有信心

Q15:如果感到职业发展受阻，您最可能采取的行动是？

主动与上级/HR沟通，寻求内部解决方案

加强自我学习，提升个人能力

寻求公司内部转岗机会

开始关注外部工作机会

暂时维持现状，观望

Q16:您认为公司可以采取哪些具体措施，来帮助员工更清晰地规划职业发展？

填空1

Q17:基于您目前的职业发展体验，您在多大程度上愿意向朋友推荐本公司作为一个有良好发展平台的工作选择？

选项1

Q18:您是否为自己制定了年度或季度个人发展计划（IDP）？

是，有书面计划并定期回顾

是，有大致计划但未书面化

否，但打算制定

否，暂无计划

Q19:在职业发展过程中，您遇到的主要挑战有哪些？（最多可选3项）

缺乏清晰的职业路径指引

个人能力与目标岗位要求有差距

缺乏上级或导师的有效指导

公司内部机会有限

工作繁忙，无暇顾及个人发展

对自身兴趣和优势认识不清

家庭或生活因素影响

其他

Q20:总体而言，您对自己当前职业发展的清晰度和满意度如何？

分数

标签

企业员工职业规划清晰度调研

介绍

本模板旨在提供企业员工职业发展清晰度的标准化调研方案。帮助您评估职业目标明确度、分析发展支持需求、识别内部晋升障碍，适合企业HR和管理层优化员工成长体系与人才保留策略。

标签

关于

1天内

更新

频次

题目数

有问题？问问AI帮你修改改主题：如咖啡问卷改为奶茶问卷

企业员工职业规划清晰度调研

相关推荐