企业员工绩效自评公平度调研

您好！本次调研旨在了解您对现行绩效自评体系公平性的看法。您的宝贵意见将有助于我们优化评估流程，营造更公正、透明的工作环境。本问卷为匿名填写，请根据您的真实感受作答，感谢您的参与！

Q1:您所在的部门

技术/研发

市场/销售

产品/运营

行政/人事/财务

其他

Q2:您在当前岗位的工作年限

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您认为公司当前的绩效自评流程是否清晰易懂？

非常清晰

比较清晰

一般

不太清晰

非常不清晰

Q4:在自评时，您是否清楚了解各项绩效指标的具体含义和评价标准？

完全清楚

大部分清楚

部分清楚

不太清楚

完全不清楚

Q5:您认为绩效自评的结果，在多大程度上反映了您的实际工作表现？

完全反映

大部分反映

部分反映

小部分反映

完全不能反映

Q6:与您同岗位、同级别的同事相比，您认为绩效自评的结果是否公平？

非常公平

比较公平

一般

不太公平

非常不公平

Q7:在自评过程中，您是否感到有压力，导致您无法完全客观地评价自己？

压力很大，完全无法客观

有一定压力，影响部分客观性

压力适中，基本能客观评价

压力很小，能完全客观评价

没有压力

Q8:您认为主管在审阅您的自评结果时，是否给予了充分的尊重和客观的考量？

总是如此

经常如此

有时如此

很少如此

从未如此

Q9:如果用0-10分来评价，您有多大意愿将公司目前的绩效自评体系推荐给其他同行企业？（0分=完全不愿意，10分=非常愿意）

选项1

Q10:请您对绩效自评结果与后续的薪酬/奖金调整的关联度进行评分（1星=毫无关联，5星=紧密关联）

分数

标签

Q11:您认为影响绩效自评公平性的主要因素有哪些？（可多选）

评价标准模糊或主观

与主管的关系亲疏

部门/团队的整体氛围

缺乏客观数据支撑

自评结果与晋升/加薪强绑定带来的压力

缺乏有效的申诉或反馈渠道

其他

Q12:您是否曾因对自评结果有异议而尝试与主管或HR沟通？

是，且得到了满意解决

是，但未得到满意解决

想过但最终没有

从未想过

不适用（从未有异议）

Q13:您认为绩效自评的主要目的应该是什么？

作为薪酬调整的主要依据

作为职位晋升的主要依据

促进个人反思与能力发展

完成公司规定的管理流程

其他

Q14:在绩效周期内，您是否能定期获得关于您工作表现的明确反馈（非正式沟通也算）？

总是能

经常能

有时能

很少能

几乎不能

Q15:如果公司计划优化绩效自评体系，您最希望看到哪方面的改进？

制定更清晰、量化的评价标准

增加自评过程的匿名性或保密性

强化主管的反馈与沟通环节

建立更有效的申诉与复核机制

弱化自评结果与物质激励的直接关联

Q16:您希望通过绩效自评获得什么？（可多选）

更公平的薪酬回报

更清晰的职业发展路径

有针对性的能力提升建议

获得上级的认可与鼓励

了解自身在团队中的位置

其他

Q17:总体而言，您对当前绩效自评体系的公平性满意度如何？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q18:对于提升绩效自评的公平性与有效性，您还有哪些具体的意见或建议？（例如流程、工具、沟通等方面）

填空1

企业员工绩效自评公平度调研

介绍

本模板旨在提供企业绩效自评公平性调研的标准化解决方案。帮助您收集匿名反馈、评估流程透明度、识别改进因素，适合企业人力资源部门和各级管理者优化绩效评估体系。

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