企业管理层领导风格认可度调研

Q1:您在公司的工作岗位属于？

Q2:您与直接上级的共事时长是？

Q3:请您对直接上级“清晰传达工作目标与期望”的能力进行评分。（1分-非常不满意，5分-非常满意）

Q4:请您对直接上级“在决策时能充分听取团队成员意见”的程度进行评分。（1分-非常不同意，5分-非常同意）

Q5:请您对直接上级“能够及时、有效地提供工作指导与支持”的情况进行评分。（1分-非常不满意，5分-非常满意）

Q6:请您对直接上级“在团队中营造信任、开放、相互尊重的工作氛围”的能力进行评分。（1分-非常不同意，5分-非常同意）

Q7:您的上级在分配任务时，通常会如何做？

Q8:当团队工作遇到困难或挑战时，您的上级通常如何应对？

Q9:您认为您的直接上级最突出的领导特质是什么？（最多可选3项）

Q10:总体而言，您对直接上级的领导风格认可度如何？（1分-完全不认可，5分-非常认可）

Q11:如果0-10分代表推荐他人加入您当前团队的可能性，您会打多少分？

Q12:您认为公司高层管理团队（如CEO、高管层）的整体领导风格更偏向于？

Q13:您认为公司高层管理团队的战略决策透明度如何？（1分-非常不透明，5分-非常透明）

Q14:您认为公司高层管理团队在践行公司价值观方面做得如何？（1分-非常不好，5分-非常好）

Q15:您认为当前公司管理层在哪些方面最需要改进？（最多可选3项）

Q16:与您过往的工作经历相比，您如何评价当前公司的整体管理氛围？

Q17:您对“公司管理层能够带领公司实现长期健康发展”的信心如何？（1分-毫无信心，5分-充满信心）

Q18:基于您的观察和感受，您认为当前管理层的领导风格对公司整体士气和效率的影响是？

Q19:对于提升公司管理层的领导效能，您最希望提出的一条具体建议是？

Q20:请描述一件让您印象深刻、最能体现您认可的领导行为或事件。（可选）

Q21:您是否愿意在未来参与关于领导力发展的后续访谈或焦点小组？