企业招聘渠道成本效益调研问卷

Q1:您所在企业的行业类型是？

Q2:您所在企业的规模是？

Q3:您在企业中负责或参与招聘相关工作的年限是？

Q4:过去一年，贵公司主要使用了哪些招聘渠道？（可多选）

Q5:在主要使用的渠道中，哪个渠道在招聘数量上贡献最大？

Q6:在主要使用的渠道中，哪个渠道招聘到的人员质量（如留存率、绩效）普遍较高？

Q7:您认为，在主要使用的渠道中，哪个渠道的招聘周期（从发布到入职）相对最短？

Q8:贵公司对招聘渠道成本效益的评估频率是？

Q9:贵公司评估招聘渠道效益时，最看重的核心指标是什么？

Q10:针对付费招聘渠道（如招聘网站、猎头），您认为其成本投入与产出效益的匹配度如何？

Q11:对于内部推荐渠道，您认为其最大的优势是什么？

Q12:对于校园招聘渠道，您认为其最大的挑战是什么？

Q13:使用猎头/招聘外包服务时，您认为其最大的价值体现在？

Q14:贵公司为提升招聘渠道效益，采取了哪些措施？（可多选）

Q15:您认为，未来一年贵公司在招聘渠道上的预算投入趋势是？

Q16:您预计未来哪些招聘渠道的投入会增加？（可多选）

Q17:总体而言，您对贵公司当前主要招聘渠道的成本效益满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

Q18:您认为，当前在招聘渠道成本效益管理方面，最大的困难或障碍是什么？

Q19:请分享一个您认为在提升某个招聘渠道成本效益方面最成功的经验或案例（可选）。