企业员工压力来源调研问卷

企业员工压力来源调研问卷

尊敬的同事：您好！为了深入了解影响员工工作状态的压力来源，并帮助公司更有针对性地改善工作环境与支持体系，我们诚邀您参与本次匿名调研。您的宝贵意见将为我们提供重要参考。问卷预计耗时5-8分钟，感谢您的支持！

Q1:您的性别是？

男

女

不愿透露

Q2:您的年龄段是？

25岁及以下

26-35岁

36-45岁

46岁及以上

Q3:您在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

4-6年

7-10年

10年以上

Q4:您所在的部门类型是？

技术/研发

市场/销售

运营/客服

行政/人力/财务

其他支持部门

Q5:总体而言，您认为当前的工作压力水平如何？(1分为压力极小，5分为压力极大)

分数

标签

Q6:在您的工作中，以下哪些是主要的压力来源？（可多选）

工作量过大/任务繁重

工作时间过长/经常加班

工作节奏过快/截止日期紧迫

工作职责不清晰/边界模糊

工作要求过高/标准严苛

工作内容枯燥/缺乏挑战

工作自主权低/缺乏决策空间

其他

Q7:以下哪些人际关系或沟通方面的因素给您带来压力？（可多选）

与上级/领导的沟通不畅或关系紧张

与同事的合作困难或竞争压力

跨部门沟通协调成本高、效率低

与客户/外部人员沟通的挑战

团队氛围不佳/缺乏支持

其他

Q8:以下哪些职业发展相关的因素让您感到有压力？（可多选）

晋升通道不明确或机会有限

技能提升与学习成长的需求

对职业前景的迷茫或担忧

工作与个人长期规划的匹配度

绩效考核带来的压力

其他

Q9:以下哪些组织与管理因素可能成为您的压力源？（可多选）

公司战略或组织架构频繁变动

管理制度/流程繁琐或不合理

资源（人力、预算、设备）支持不足

企业文化的压力（如“内卷”氛围）

会议过多/效率低下

信息不透明或沟通不畅

其他

Q10:工作对您的个人生活产生了哪些影响？（可多选）

占用大量个人/家庭时间

导致睡眠质量下降

影响身体健康（如颈椎、视力等）

导致情绪低落或易怒

减少了社交或休闲活动

目前影响不大

其他

Q11:当您感到工作压力大时，通常如何应对？

主动与上级或同事沟通

自我调节（如运动、听音乐等）

暂时搁置，顺其自然

寻求专业帮助（如心理咨询）

感到无助，不知如何应对

Q12:您认为公司目前提供的压力管理或员工关怀支持（如EAP、团建、健康讲座等）是否有效？

非常有效

比较有效

一般

效果不大

不了解或未提供相关支持

Q13:您希望公司未来在哪些方面提供更多支持，以帮助员工缓解压力？（可多选）

优化工作流程，提高效率

提供更灵活的工作安排（如弹性工时）

加强管理层沟通与领导力培训

提供心理健康咨询与辅导服务

组织更多团队建设与文体活动

改善办公环境与设施

提供职业发展辅导与培训

其他

Q14:您对通过本次调研改善公司压力管理环境的信心有多大？(1分为毫无信心，5分为充满信心)

分数

标签

Q15:对于如何更好地管理和缓解员工工作压力，您是否有其他具体的意见或建议？（选填）

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