企业员工绩效沟通满意度调研

企业员工绩效沟通满意度调研

您好！本问卷旨在了解您对公司绩效沟通流程的看法与感受。您的宝贵意见将帮助我们优化绩效管理体系，营造更透明、高效的沟通环境。问卷匿名，请放心填写。

Q1:您所在部门属于以下哪个类别？

技术研发

产品/项目

市场营销

销售

运营/客服

职能支持（人力/财务/行政）

其他

Q2:您在当前岗位的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-8年

8年以上

Q3:您对最近一次（如2023年度/2024年Q1）绩效沟通的整体满意度如何？

分数

标签

Q4:您认为本次绩效沟通的目标和期望是否明确？

非常明确

比较明确

一般

不太明确

非常不明确

Q5:您的上级在沟通前是否给予了您充分的准备时间？

是，时间非常充裕

是，但时间稍显仓促

否，临时通知

记不清了

Q6:在绩效沟通中，您的上级是否提供了足够具体、可参考的绩效事实与数据？

非常具体，有充分的数据和事例支撑

比较具体，有部分事例

一般，多为概括性评价

比较模糊，缺乏具体依据

非常模糊，主观评价为主

Q7:在沟通您的优势与待改进点时，您的上级是否做到了客观公正？

非常客观公正

比较客观公正

一般

有失偏颇

非常主观，有失公允

Q8:在沟通绩效结果时，您的上级是否清晰解释了其与薪酬、晋升等激励的关联？

非常清晰

比较清晰

一般

比较模糊

完全没有提及

Q9:在制定下一阶段的绩效目标与发展计划时，您的参与度如何？

深度参与，共同制定

提出建议并被部分采纳

上级主导制定，我表示认可

上级直接下达，我被动接受

未制定明确计划

Q10:您认为当前的绩效沟通在哪些方面最需要改进？（可多选）

沟通频率（如增加季度回顾）

上级的沟通技巧与辅导能力

绩效评估标准的透明度

沟通内容的客观性与数据支撑

后续跟进与支持措施

流程的规范性（如提前通知、有记录）

其他

Q11:绩效沟通结束后，您的上级是否对沟通中达成共识的事项进行了后续跟进？

有，并且跟进及时有效

有，但跟进不够及时或效果一般

没有跟进

不记得了

Q12:通过绩效沟通，您对个人职业发展路径是否更加清晰？

是，非常清晰

是，比较清晰

没有明显变化

反而更困惑了

Q13:您认为绩效沟通对您的工作积极性和投入度产生了怎样的影响？

有显著的正面激励作用

有一定的正面影响

几乎没有影响

产生了一定的负面情绪

有显著的负面打击

Q14:您是否愿意向同事推荐公司目前的绩效沟通方式？

非常愿意

比较愿意

一般

不太愿意

非常不愿意

Q15:如果0分代表“极不可能”，10分代表“极有可能”，您有多大可能向公司外部朋友推荐我们公司的绩效管理体系？

选项1

Q16:对于提升绩效沟通的有效性，您还有哪些具体的意见或建议？（如：流程、工具、培训等方面）

填空1

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